Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Добрый день! У нас работник во время обеденного перерыва получил тяжелую травму за территорией предприятия: начался ураган и на него упала металлическая конструкция. Подскажите, пожалуйста, будет ли это считаться производственной травмой и каким должен быть порядок действий, нужно ли проводить расследование?

Да, данный несчастный случай необходимо расследовать.

Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, которые произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

Если несчастный случай произошел во время перерыва, но не  на территории работодателя или не в ином месте выполнения работы, он не подлежит расследованию.

Однако также расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Следовательно, если несчастный случай произошел во время перерыва не на территории работодателя, но при совершении правомерных действий в интересах работодателя, он подлежит расследованию.

Ирина Саламатина

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #2

Как действовать работодателю, если сотрудник своевременно не сообщил о полученной травме (падение и ушиб головы), а сделал это только спустя месяц и требует материальной компенсации?

Согласно статье 229.1 Трудового кодекса РФ, несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.

Соответственно, у вас есть 30 дней на выяснение обстоятельств НС, определение был ли НС связан с производством или нет. И только после расследование будет определено, положены ли сотруднику компенсации или нет.

Маргарита Моисеева

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #3

Здравствуйте! Требуется ли отправлять сообщение о последствиях НС на производстве по форме № 10, если произошел легкий НС? Какие будут последствия, если это не сделали в течение 10 дней?

Работодатель обязан направлять в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение о последствиях любого несчастного случая, повлекшего временную нетрудоспособность работника и произошедшего на производстве.

Нарушение сроков отправки сообщения о последствиях может повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 тысяч рублей (п. 1 КоАП 5.27.1).

Ирина Саламатина

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #4

У нас на производстве подрались сотрудники в рабочее время, конфликт связан с рабочими вопросами. Один из сотрудников получил травму. Как действовать СОТу?

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;<...> , иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Драки попадают под пункт: «Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом».

Соответственно, так как событие было в рабочее время, и у сотрудника была потеря трудоспособности, то этот инцидент подлежит расследованию. Определить, был ли несчастный случай связан с производством или нет, сможет комиссия в процессе расследования несчастного случая.

Если же потери трудоспособности у сотрудника не было, то данный инцидент нужно расследовать как микротравму (согласно статье 226 ТК РФ).

Маргарита Моисеева

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #5

Подскажите, пожалуйста, при несчастном случае требуется проводить только внеплановый инструктаж, а внеплановое обучение не нужно, правильно?

Согласно пункту 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях аварий и несчастных случаях на производстве.

Внеплановое обучение проводится в случаях, предусмотренных пунктом 50 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:

а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Соответственно, после несчастного случая необходимо провести только внеплановый инструктаж.

Маргарита Моисеева

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #6

До какого момента допускается вносить изменения в акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве и каков порядок внесения изменений?

Согласно статье 230 Трудового кодекса РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве. В день завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Соответственно, мы рекомендуем вносить все изменения до утверждения акта, однако определенный порядок внесения изменений законодательство не предусматривает.

Ирина Саламатина

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group