В статье специалисты «Техэксперт: Охрана труда» рассматривают практические вопросы, связанные с прохождением предварительного медосмотра работниками: что делать если при приеме на работу работник не проходил предварительный медосмотр, необходим ли он при переводе на другую должность внутри предприятия, обязателен ли медосмотр для несовершеннолетних при трудоустройстве и многие другие вопросы.
Cодержание статьи
#1 Прохождение предварительного и периодического медосмотра для офисных сотрудников пищевого производства
Есть ли обязательство прохождения предварительного и периодического медосмотра для офисных сотрудников пищевого производства (по пункту 23 приказа 29н)?
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
В соответствии с пунктом 23 приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н медицинский осмотр проходят работники при выполнении работ, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций).
Поэтому если у ваших офисных сотрудников отсутствует контакт с пищевыми продуктами, то проходить медицинский осмотр нет необходимости. Если имеются (инвентаризация, учет и т.д.), то тогда необходимо.
Владимир СенченкоЭксперт службы поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»
#2 Создание поименных списков на предварительный медосмотр
Подскажите, необходимо ли создавать поименные списки на предварительный медосмотр и утверждать их?
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
Таким образом, работодатель должен утверждать список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Разрабатывать и утверждать поименные списки на предварительный медосмотр не требуется.
Инга ГригоровичЭксперт службы поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»
#3 Обязательный медосмотр для несовершеннолетних при трудоустройстве
Согласно статье 266 ТК РФ: «Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру».
У работодателя допустимые условия труда (2 класс), что не подразумевает проведение медосмотра при приеме на работу. Следовательно, по приказу 29н нет основания направлять его на медосмотр. Что для работодателя будет основанием для направления на медосмотр несовершеннолетнего? И какое заключение несовершеннолетний работник должен предоставить работодателю?
Ответ на первый вопрос:
Основанием для направления несовершеннолетнего лица на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является исключительно его возраст — неполное совершеннолетие (до 18 лет), что установлено императивной нормой статьи 266 ТК РФ. Данная норма не содержит условий о зависимости обязанности проведения осмотра от класса условий труда или наличия вредных и (или) опасных производственных факторов, следовательно, даже при допустимых условиях труда (2 класс), не предполагающих проведения медосмотра по основаниям статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан направить лицо в возрасте до восемнадцати лет на предварительный медосмотр.
Отсутствие в направлении на медосмотр указания на вредные производственные факторы не является основанием для признания документа ненадлежащим, поскольку обязанность проведения осмотра вытекает непосредственно из статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющей приоритет над подзаконными актами в части установления круга лиц, подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию.
Ответ на второй вопрос:
По итогам медосмотра несовершеннолетний работник получает медицинское заключение в электронном виде (СЭМД-196). В НПА отдельно не установлено, как проводится медосмотр для несовершеннолетних при трудоустройстве и какие врачи должны его осмотреть. Действует Приказ Минздрава России от 14.04.2025 № 211н, но он регулирует исключительно порядок профилактических осмотров подростков. Работодатели же, направляя несовершеннолетних на предварительный медосмотр при приеме на работу, должны руководствоваться общим Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Иван ОленниковЭксперт службы поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»
#4 Предварительный медосмотр при переводе на другую должность внутри предприятия
Какой медицинский осмотр (предварительный или периодический) надо проходить при переводе с одной должности на другую внутри предприятия?
Законодательством прямо не установлен порядок проведения медосмотров при переводе на другую работу.
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Таким образом, предварительный медосмотр необходим для определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Перевод на новую профессию можно рассматривать как поступление на новую для работника работу.
Периодический медосмотр в данной ситуации не подходит по определению.
Таким образом, т.к. законодательно данный вопрос прямо не урегулирован, мы считаем, что медосмотр будет предварительный.
Елена ХаритоноваЭксперт службы поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»
#5 Что делать, если при приеме на работу работник не проходил предварительный медосмотр
При приеме на работу работник не проходил предварительный медосмотр, прошел год. Можно ли сейчас направить работника на периодический медосмотр? Не будет ли это считаться нарушением?
В соответствии с пунктами 10, 20, 21 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники:
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
- выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.
Приложение к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н устанавливает периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
Стоит отметить, что объем медицинских исследований и осмотров врачей работников при проведении предварительных и периодических осмотров один и тот же.
В данном случае нарушен пункт 8 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу работодателем (его уполномоченным представителем).
Конечно, при приеме на работу необходимо было провести предварительный медицинский осмотр, но в указанной ситуации, предполагаем, что можно направить работника на периодический медицинский осмотр, т.к. объем осмотра и медицинских исследований одинаковый.
Владимир СенченкоЭксперт службы поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»
Напишите, пожалуйста