Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Медицинские противопоказания к работам

Уточнены ограничения на работу для лиц с нарушением слуха

Приказом Минздрава России от 02.10.2024 № 509н внесены изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

С 1 марта 2025 года противопоказанием к работе станет кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой (исключение — лица с врожденной или приобретенной в детстве (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой):

• для поступающих на работу — I-IV степень снижения слуха;
• для работающих — II-IV степень снижения слуха.

Приказ будет действовать до 1 апреля 2027 года.

Государственные проверки

Изменения в чек-листах для проверок трудовой инспекцией

С 16 ноября 2024 года Приказом Роструда от 26.07.2024 № 19 внесены изменения в чек-листы для проверок трудовой инспекцией.

Изменения касаются контроля за соблюдением норм, касающихся:

• режима и продолжительности рабочего времени;
• предоставления времени отдыха;
• установления и выплаты заработной платы;
• специальной оценки условий труда (СОУТ);
• труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями;
• порядка и условий увольнения в связи с сокращением штата
• и других аспектов трудового законодательства.

Возмещение средств из СФР

Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма

Приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Приказ вступает в силу с 1 января 2025 г.

По новым правилам:

1. Сроки решения о финансовом обеспечении предупредительных мер (ФОПМ) или об отказе в таком обеспечении не зависят от объема взносов со стороны работодателя за предыдущий год.
2. Страхователь самостоятельно определяет перечень осуществляемых в текущем календарном году предупредительных мер.
3. Страхователь самостоятельно может вносить изменения в план ФОПМ в пределах разрешенной суммы. При этом повторно подавать заявление и план ФОПМ в СФР не нужно.

4. Страхователь после выполнения предупредительных мер обращается с заявлением в отделение СФР в срок до 15 ноября текущего календарного года (ранее — до 15 декабря).

   Иногда оплата расходов страхователя на предупредительные меры происходит позже срока подачи заявления о возмещении расходов. В таких случаях, если по договорам на приобретение (выполнение) товаров (работ, услуг) оплата должна быть произведена в текущем финансовом году, то решение о возмещении расходов принимается после предоставления страхователем платежных документов и документов, подтверждающих расходы, но не позднее 15 декабря текущего календарного года.

5. Заявление о ФОПМ и план ФОПМ нужно будет подавать как и раньше — до 1 августа.

Услуги по охране труда

Разработаны типовые условия контрактов на оказание услуг по СОУТ и обучению вопросам охраны труда

Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда».

Планируется утвердить:

• Типовые условия контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Исполнитель обязан проводить СОУТ в соответствии с действующим законодательством, включая идентификацию вредных факторов и предоставление отчетов на основе установленных требований.

• Типовые условия контрактов на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

  В области обучения преподаватель должен информировать заказчика о ходе занятий и обеспечить необходимые условия для изучения материалов. Заказчик должен организовать процесс оценки и обучения, обеспечивая соблюдение всех необходимых норм, а также своевременно направлять своих сотрудников на обучающие курсы.

Постановление будет применяться к закупкам, информация о которых будет размещена в единой информационной системе по закупкам, а также в случае заключения контрактов с единственным поставщиком.

Наставничество в сфере труда

В ТК РФ появится новая статья с особенностями наставничества в сфере труда

С 1 марта 2025 в Трудовом кодексе появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Наставничество в сфере труда — это когда один работник, по своему согласию и по поручению своего работодателя, помогает другому работнику освоить навыки работы на производстве или рабочем месте по его профессии или специальности.

Размеры и условия выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти размеры и условия должны быть не хуже тех, которые установлены для выплат за наставничество в соответствующих нормативных актах и соглашениях.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.

Средства индивидуальной защиты

Введен новый межгосударственный стандарт для испытаний СИЗ

Приказом Росстандарта от 24.10.2024 № 1508-ст утвержден ГОСТ ISO 20344-2024 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь специальная. Методы испытаний».

Стандарт устанавливает методы испытаний обуви, разработанной в качестве средства индивидуальной защиты.

Вводится в действие ГОСТ ISO 20344-2024 на территории России с 1 ноября 2026 года.