ТОП-9 вопросов по охране труда за декабрь. Отвечают эксперты

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Класс условий труда по СОУТ — 2, идентифицированы вредные (опасные) производственные факторы: химический — 2, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия — 2, вибрация локальная — 2, шум — 2. Также присутствуют аэрозоли — пыль животного или растительного происхождения (древесная) с примесью диоксида кремния менее 2%. Необходимо ли в таком случае направлять работника на медосмотр, даже если итоговый класс условий труда составил 2?

Согласно статье 220 ТК РФ и Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, в обязательном порядке проходят медосмотры работники:

• пищевой промышленности;
• общественного питания и торговли;
• водопроводных сооружений;
• медицинских организаций и детских учреждений, независимо от класса условий труда;
• занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах;
• на работах, связанных с движением транспорта.

Соответственно, если ваш сотрудник не относится к категориям, упомянутым выше, то отправлять работника на прохождение медицинского осмотра необязательно.

Рекомендуем воспользоваться Приложением к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ, утвержденному Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, и проверить список вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут присутствовать на рабочих местах. Если вещества будут присутствовать, то медосмотр также необходимо провести, согласно третьему абзацу пункта 20 указанного Порядка.

Ирина Саламатина

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #2

Что делать в ситуациях, когда СИЗ по Приложению № 1 имеют излишнюю защиту, так как по ОПР и СОУТ опасности под данную защиту отсутствуют?

В Приложении № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее — Приказ от 29.10.2021 № 767н) перечислен минимальный перечень СИЗ по профессиям (должностям), которые обязательны для выдачи работнику. По выявленным рискам, опасностям и опасным событиям СИЗ выдаются согласно Приложению № 2 к указанному Приказу.

При этом в Приложениях к Приказу от 29.10.2021 № 767н не прописаны классы защиты, соответственно, работодатель должен самостоятельно выбрать, какой класс защиты или эксплуатационный уровень поставить.

Также согласно пункту 23 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать:

• уровням воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленным по результатам СОУТ;
• характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР;
• характеру выполняемой работы;
• продолжительности работы;
• индивидуальным особенностям пользователя;
• совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.

Таким образом, все перечисленные в Приложении № 1 СИЗ для конкретной профессии (должности) должны быть выданы работнику.

Алеся Андрианова

Заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group

Вопрос #3

Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять наряд-допуск работ на высоте при работе с автовышки? Высота более 5 метров, ЛЭП отсутствуют.

Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», перечень работ, по которым необходимо оформлять наряд-допуски, не установлен.

Список работ на высоте, по которым необходимо оформлять наряд-допуски, работодатель определяет самостоятельно. Также он должен утвердить и список работ, на которые не требуется выдавать наряд-допуск.

Варвара Пупышева

Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group

Вопрос #4

Работник переводится на другую должность с такими же вредными факторами, необходимо ли ему проходить медицинский осмотр, если он уже работал в качестве грузчика и управлял автопогрузчиком, а его переводят на должность кладовщика?

Итоговым документом о прохождении медицинского осмотра, в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», является Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. В Заключении в обязательном порядке (пункт 16 Приказа) указывается должность работника, поэтому медицинский осмотр необходимо пройти заново по новой должности.

При переводе (поступлении на новую работу) сотрудника следует направить на предварительный медицинский осмотр. Для оформления нового заключения также могут учитываться результаты медицинского осмотра по прошлой должности, проведенные не позднее 1 года назад (пункт 14 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Юлия Гревцева

Ведущий специалист отдела охраны труда EcoStandard group

Вопрос #5

Как поступить работодателю, если работник отказывается использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) из-за их неудобства, несмотря на присутствие вредного фактора, который может негативно сказаться на его здоровье и безопасности?

Согласно пункту 12 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н работник обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ. Если модель не удобна для сотрудника, то по решению ответственных лиц может быть проведена замена на аналогичные СИЗ (например, другой марки или формы).

Например, очки бывают открытого и закрытого типа, также допускается выдача защитного щитка. Соответственно, если по нормам сотруднику положены СИЗ защиты глаз, он должен их эксплуатировать. Сотрудник без необходимых СИЗ не должен быть допущен к выполняемой работе.

Маргарита Моисеева

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #6

Нужно ли вносить сведения о проведенной оценке профрисков в трудовой договор работника?

Статьей 214 ТК РФ установлена обязанность работодателя информировать работника о риске повреждения здоровья. Работодатель вправе включить это условие в трудовой договор как дополнительное, с целью организации процедуры информирования работников об уровнях профессиональных рисков. Работодатель, исходя из специфики своей деятельности, самостоятельно устанавливает (определяет) формы такого информирования и порядок их осуществления.

Снежана Кузьменко

Руководитель отдела охраны труда EcoStandard group

Вопрос #7

Можно ли потребовать возмещения стоимости СИЗ от работника, которого перевели или уволили раньше срока списания СИЗ?

Работодатель не имеет права требовать от работника возмещения средств, затраченных на его собственное обеспечение средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение СИЗ за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. Процедура осуществляется в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, также предписывает работодателю организовать работы по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретению, выдаче, хранению, уходу, выводу из эксплуатации, утилизации СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Рамиль Манкеев

Специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #8

Допускается ли одновременно проводить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности?

В связи с тем, что инструктажи по охране труда и по пожарной безопасности утверждаются разными локальными-нормативными актами, не допускается их одновременное проведение.

Для регистрации данных инструктажей предусмотрены разные требования и разные формы документов. Согласно пункту 15 Приказа МЧС РФ от 18.11.2021 № 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности», с учетом структуры и численности работников (служащих) организации допускается совмещение проведения вводного противопожарного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте в случаях, установленных порядком обучения лиц мерам пожарной безопасности.

Ирина Саламатина

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #9

Сколько попыток есть у работника для сдачи плановой проверки знаний по охране труда, если он не сдал с первого раза? И как быть, если работник отказывается проходить проверку, утверждая, что это необоснованно?

В соответствии с пунктом 79 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Далее — Постановление № 2464) работник, показавший в рамках проверки неудовлетворительные знания требований охраны труда, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки на повторную проверку знаний.

Количество попыток прохождения проверки знаний Постановлением № 2464 не регламентировано. Значит, работодатель определяет своим Положением по охране труда, сколько таких попыток допускается.

Если же работник не проходит обучение и проверку знаний, то работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации должен отстранить данного работника от выполнения работ без выплаты заработной платы.

Варвара Пупышева

Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group