Инструктаж по охране труда позволяет работникам предприятия ознакомиться с техникой безопасного поведения на рабочем месте и существующими рисками. Большинство несчастных случаев и травм можно предотвратить, если соблюдать правила безопасности, знать об опасностях и избегать их, поэтому своевременное проведение инструктажей по охране труда и оценка знаний у работников важны для создания безопасной рабочей среды и снижения уровня травматизма на рабочих местах. Подробнее об этом — в нашем материале.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление) обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения по использованию СИЗ;
- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Инструктаж по охране труда проводится по специальным программам, разработанным и утвержденным на предприятии на основе таких документов, как инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ, нормативные документы, учебные и наглядные пособия.
Инструктажи по охране труда делятся на следующие виды:
- Вводный инструктаж;
- Инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный и внеплановый;
- Целевой инструктаж.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ (ст. 214 ТК РФ), работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а работники, в свою очередь, обязаны их проходить.
В статье разберем виды инструктажей по охране труда и документы, которые должен разработать работодатель для организации проведения инструктажей.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, которая разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению № 1 Постановления с учетом специфики деятельности организации. Формы и методы проведения инструктажа по ОТ определяются работодателем (п. 9 Постановления).
Нашими экспертами разработана программа для проведения вводного инструктажа, скачать программу можно по ссылке.
Цель такого инструктажа состоит в том, чтобы объяснить работникам задачи по соблюдению производственной безопасности и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы, общими условиями безопасности труда и основными положениями законодательства об охране труда.
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми сотрудниками, принимаемыми на работу, независимо от их образования или стажа работы.
Пример приказа о назначении ответственного лица за проведение вводного инструктажа можно скачать по ссылке.
При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:
- дата проведения инструктажа;
- ФИО работника, прошедшего инструктаж;
- профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;
- число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж;
- наименование подразделения;
- ФИО и должность работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, прошедшего инструктаж.
От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования и инструментом.
Инструкция для данного вида инструктажа законом не предусмотрена, то есть работодатель сам определяет через систему управления охраной труда (СУОТ), в каком виде новый сотрудник будет изучать материал.
Материал может быть представлен в следующих видах:
- разработанная инструкция;
- буклеты и презентации;
- фотографии и видео;
- интерактивные игры;
- уголок охраны труда
- и другие.
Возможный перечень тем для проведения вводного инструктажа:
- общие сведения о предприятии;
- основные положения законодательства об охране труда;
- общие правила поведения на территории предприятия, в производственных и иных помещениях;
- основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;
- методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
- порядок и нормы выдачи СИЗ;
- обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий и происшедших на предприятии;
- порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- первая помощь пострадавшим.
Инструктаж на рабочем месте
- Первичный и повторный инструктажи
Знать требования охраны труда и правила техники безопасности на рабочем месте — обязанность работников, поскольку от этого зависит их жизнь и здоровье. Понимание существующих рисков и опасностей позволит предотвратить множество несчастных случаев производственного травматизма.
В обязанности работодателя входит обучение сотрудников безопасным правилам работы и проведение инструктажей по охране труда.
Первичный и повторный инструктажи по охране труда на рабочем месте проводятся по инструкции, разработанной в соответствие с приказом Министерства труда и социальной защиты от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Первичный инструктаж проводится для ознакомления новых сотрудников с правилами безопасности на рабочем месте. Такой инструктаж проводится только 1 раз до начала самостоятельной деятельности сотрудника.
Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте законом не предусмотрена разработка самой программы инструктажа, но работодатель должен разработать документ и закрепить его в СУОТ.
Наши эксперты разработали программу проведения инструктажа на рабочем месте с учетом требований закона. Скачать программу можно по ссылке.
Документ обязательно должен включать в себя вопросы оказанию первой помощи и также учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
В программе первичного инструктажа должны быть отражены следующие вопросы:
- сведения о характере производственной деятельности предприятия;
- сведения о том, как организовать безопасное рабочее место;
- сведения о том, как готовить оборудование к эксплуатации и как пользоваться техникой;
- какое оборудование потенциально опасно и как обезопасить себя при работе с техникой;
- безопасные способы работы;
- пользование СИЗ;
- действия в экстренных ситуациях;
- меры безопасности при проведении погрузочных, разгрузочных работ;
- как предупредить травму или НС на рабочем месте;
- наиболее частые причины аварий, пожаров, производственных травм;
- места расположения огнетушителей и иных инструментов помощи в экстремальных ситуациях.
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже 1 раза в 6 месяцев и не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
Цель повторного инструктажа по охране труда — поддержание приемлемого уровня знаний у персонала, которые были получены на других инструктажах.
Если повторный инструктаж проводится в том же объеме и по той же программе, что и первичный, то его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы. Отличие будет заключаться в информации, которая будут вноситься, — для новых работников это будет первичное инструктирование, для остальных — повторное.
- Внеплановый инструктаж
Для организации внепланового инструктажа по охране труда отдельно разрабатывать программы не требуется. Сам инструктаж проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда в соответствии с причиной проведения внепланового инструктажа, то есть это могут быть инструкции по охране труда, правила по охране труда, технические паспорта на оборудование и другое.
Внеплановый инструктаж по охране труда позволяет обучить безопасной работе сотрудника в связи с изменениями производственной среды или его функциональных обязанностей, после длительного перерыва в работе.
Работодатель должен разработать приказ или распоряжение на проведение внепланового инструктажа. Образец можно скачать по ссылке.
Сроки проведения внепланового инструктажа зависят от причин его проведения, если причина связана с применением нового оборудования, то инструктирование обязательно проводится до начала производственных работ.
Работники, освобожденные от прохождения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте, обязаны проходить внеплановый и целевой инструктажи, если это необходимо.
В случае нарушения требований охраны труда на аналогичных предприятиях, срок проведения инструктажей устанавливает руководитель и ответственный за безопасность сотрудник.
Целевой инструктаж
Основная цель целевого инструктажа по охране труда — приобретение сотрудниками базовых знаний, необходимых для безопасного выполнения производственных работ. Задачи такого инструктажа определяются спецификой деятельности организации и существующими рисками и опасностями.
Целевой инструктаж должен учитывать:
- условия труда работника,
- воздействующие на работника вредные и опасные производственные факторы,
- источники опасности, установленные по результатам СОУТ и ОПР.
Для организации целевого инструктажа должен быть разработан документ, включающий вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж.
В примере, подготовленном нашими экспертами, указана программа целевого инструктажа.
Изучать вопросы работник может через инструкции по охране труда, правила по охране труда и другие документы в зависимости от причин проведения данного инструктажа.
Обращаем Ваше внимание, что все документы для обучения должны быть разработаны с учетом специфики вашей организации и выполняемых работ.
Ответственность работодателя за непроведение инструктажей по охране труда
Работодатели и работники несут ответственность за нарушение требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством.
Напишите, пожалуйста