Необходим ли специалист по охране труда в компании с численностью менее 50 сотрудников, в каких случаях работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения, проводится ли обучение работников сторонней организации при оказании ими услуг, как правильно вести учет несчастных случаев — на эти и многие другие вопросы отвечают эксперты EcoStandard group в рамках нашей регулярной рубрики. Вы можете направить свои вопросы по охране труда в раздел «Консультации» нашего сообщества ВКонтакте либо по адресу journal@ecostandard.ru и получить компетентные и развернутые ответы в ближайшее время.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Вопрос #1
В компании трудится менее 50 сотрудников, фирма располагается в офисном здании. Руководство не нанимает на должность специалиста по охране труда как отдельного работника, а поручает эти функции кадровику компании. Законно ли так делать?
В соответствии с требованиями статьи 223 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда и специалиста по охране труда их функции осуществляют:
- работодатель — индивидуальный предприниматель;
- руководитель организации;
- другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям и быть аккредитованы согласно правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.
Таким образом, работодатель вправе возложить функции специалиста по охране труда на любого сотрудника организации, в том числе на кадрового специалиста.
Анна ДенисоваВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #2
В нашей компании установку и сервисное обслуживание компрессоров проводит сторонняя организация. Необходимо ли проводить обучение сотрудников, занимающихся эксплуатацией компрессоров, и разрабатывать для них инструкции?
В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ перед началом производства работ по установке и сервисному обслуживанию компрессоров ваша и сторонняя организации обязаны согласовать мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и утвердить их соответствующим документом.
Примерный перечень этих мероприятий изложен в Приказе Минтруда России от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг)) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)» и включает в себя проведение обучения, инструктажей, разработку инструкций по охране труда и иные мероприятия.
Юлия ГревцеваВедущий специалист отдела охраны труда EcoStandard group
Вопрос #3
Сотрудник уволился с предприятия 2 месяца назад и вновь устраивается к нам на работу на ту же должность. Необходимо ли направлять на предварительный медосмотр данного работника, если вредные факторы на рабочем месте не изменились?
В соответствии с пунктом 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ от 28.01.2021 № 29н), обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при поступлении на работу.
Если работник после увольнения был повторно принят на ту же должность, он должен пройти повторно предварительный медицинский осмотр.
При проведении предварительных медосмотров обследуемые лица, поступающие на работу, проходят процедуры и исследования, предусмотренные пунктом 12 Порядка Приказа от 28.01.2021 № 29н, за исключением осмотров и исследований, результаты которых учтены в соответствии с пунктом 7 указанного Порядка.
Снежана КузьменкоРуководитель отдела охраны труда EcoStandard group
Вопрос #4
Сотрудник упал в обморок на работе и получил легкую травму. Будет ли данный случай считаться связанным с производством? Необходимо ли его расследовать?
В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также учет и рассмотрение обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии со статьей 229.2 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 229 ТК РФ данный случай будет считаться связанным с производством, если указанное событие произошло:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте и т.д.
Ульяна КораблеваСпециалист по охране труда 3 категории EcoStandard group
Вопрос #5
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения, если профзаболевание получено работником на другом предприятии?
Согласно подпункту 10 пункту 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страхователь обязан предоставлять застрахованному оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, если застрахованный нуждается в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая. Страхователь обязан оплатить весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Ирина СаламатинаВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #6
Если несчастный случай произошел в конце декабря 2023 года, а расследование завершилось и составлен акт по форме Н-1 в начале января 2024 года, то по какому году производится учет несчастного случая? По дате, когда он произошел или по дате, когда признан связанным с производством и составлен акт Н-1?
В соответствии с требованиями статьи 230.1 ТК РФ учет несчастных случаев ведется в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве (далее — Журнал) по форме, установленной Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
В данном Журнале необходимо указать:
- в столбце 2 — фактические дату и время несчастного случая;
- в столбце 8 — номер акта формы о несчастном случае на производстве и дату его утверждения.
Юлия ГревцеваВедущий специалист отдела охраны труда EcoStandard group
Напишите, пожалуйста