Статистика по рынку труда специалистов сферы ОТиПБ

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

За 5 месяцев 2023 года российские работодатели разместили на hh.ru порядка 5 000 вакансий в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Это на 23% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Наибольший пик спроса на инженеров по охране труда и промышленной безопасности, а также инженеров-экологов за 1,5 года приходился на январь и март-апрель 2023 года. В эти периоды работодатели наиболее активно искали и нанимали специалистов по промышленной безопасности.

Наибольшая доля вакансий с начала 2023 года в сфере охраны труда и промбезопасности в России приходится на работодателей из строительной отрасли, что составляет 15%. На втором месте по объему рабочих мест — работодатели из сферы ритейла, на третьем — компании, занимающиеся производством продуктов питания. При этом в сравнении от года к году заметно, что наибольший рост спроса на новых специалистов по ОТиПБ фиксировался в сфере тяжелого машиностроения (+ 62% новых вакансий по сравнению с первым полугодием 2022 года), а также приборостроения (+ 30%). В данном случае потребность работодателей в импортозамещении подталкивает бизнес к расширению производственных мощностей. Как следствие, возрастает потребность и в специалистах, которые отвечают за безопасность труда на производстве. Развитие внутреннего туризма повлекло за собой рост спроса на специалистов по ОТиПБ в отрасли гостиничного бизнеса и общественного питания (+ 41% новых вакансий по сравнению с 2022 годом). Кроме того, наблюдается достаточно бурный рост бизнеса и в других отраслях (нефтегазовые компании, автобизнес, логистика, сельское хозяйство), который требует новых специалистов, способных не только регулировать область промбезопасности, но и внедрять ценности охраны труда и принципы экологичного производства.

При этом динамика вакансий за май показывает, что спрос на данных специалистов продолжает расти и даже не ослабевает на фоне летних месяцев, когда обычно работодатели «уходят на каникулы». Так, спрос в мае 2023 года в целом по стране превысил апрельские показатели на 7%, а прошлогодние майские — на 43%.

Компаниями-лидерами по числу вакансий в сфере охраны труда и промбезопасности в 2023 году в целом по стране стали работодатели из самых разных отраслей: Газпром нефть, Розничная сеть МАГНИТ, Велесстрой, Почта России, ANCOR, Управляющая компания ЭФКО, Газстройпром, Ozon, Российские железные дороги, Группа предприятий Черкизово, Уральская горно-металлургическая компания, Холдинг Селигдар, Минерально-Химическая Компания ЕвроХим, ДСК АВТОБАН, Леруа Мерлен, EcoStandard group, Норникель, iFCM Group и Segezha Group.

Диапазон зарплат в вакансиях для специалистов в сфере охраны труда и промбезопасности на данный момент в среднем для регионов России составляет от 44 598 ₽ до 91 954 ₽. По сравнению с прошлогодними показателями предлагаемые зарплаты специалистов ОТиПБ выросли в среднем на 10%. В Москве зарплатная вилка у работодателей больше: от 68 966 ₽ до 110 550 ₽, в Петербурге от 57 471 ₽ до 86 207 ₽. Одни из самых высоких зарплат в данной области предлагают работодатели из Коми (до 126 000 ₽), Якутии (до 150 000 ₽), ХМАО (до 145 900 ₽).

Интересны также и соискательские зарплатные запросы в зависимости от региона. Одними из самых требовательных традиционно остаются москвичи. Так, линейный руководитель в сфере ОТиПБ в среднем запрашивает в Москве доход на уровне 172 000 ₽, в то время как работодатель готов предложить для такой должности зарплату до 115 000 ₽. Московский кандидат на должность ведущего специалиста в области промышленной безопасности в среднем сейчас запрашивает до 103 000 ₽, бизнес предлагает до 92 000 ₽. Специалист начального уровня в Москве на данный момент претендует на доход до 68 000 ₽, при этом предложение ограничивается суммой до 46 000 ₽.

В Санкт-Петербурге разрыв в ожиданиях и предложениях меньше, также как и в целом уровень оплаты труда ниже: руководитель в области ОТиПБ на данный момент запрашивает порядка 120 000 ₽, но получает предложения до 97 000 ₽, ведущий специалист по промышленной безопасности в Петербурге ожидает доход до 86 000 ₽, а предложение, как правило, составляет порядка 80 000 ₽. Специалист по ОТиПБ начального уровня в северной столице в своем резюме, как правило, указывает доход не ниже 51 000 ₽, но чаще всего может рассчитывать на зарплату в 38 000 ₽.

Между тем, соискательская активность в сфере ОТиПБ не всегда покрывает спрос работодателей. Так, после достаточно серьезного подъема активности кандидатов в начале 2023 года на данный момент аналитики hh.ru фиксируют ее спад, особенно это заметно по Петербургу. В целом это характерное явление для начала лета, когда соискатели становятся менее заинтересованы в поиске и смене работы.

При этом аналитика за год показывает, что женщины стали чаще мужчин интересоваться работой и карьерой в сфере охраны труда. Так, за 5 месяцев они разместили более 4 200 резюме на позиции, связанные с промышленной безопасностью и экологией. Это на 3% больше, чем за аналогичный период 2022 года. В свою очередь мужчины, наоборот, стали реже мониторить рынок труда, разместив на 5% меньше резюме, чем годом ранее.

В разрезе возраста также наблюдается интересная динамика: на рынок труда стали чаще выходить кандидаты среднего возраста от 45 до 54 лет (+ 5% новых резюме год к году). В то время как молодые соискатели (от 25 до 34 лет) стали реже искать работу (- 12% новых кандидатов). В данном случае серьезнейший кадровый дефицит, связанный сразу с рядом причин (демографическая яма, мобилизация, релокация), также затронул и сферу промышленной безопасности.

Интересно, как работодатели выходят из положения острого кадрового дефицита. Так, на фоне сложившейся ситуации вахтовый метод занятости набирает популярность у работодателей (+ 18% новых вакансий по вахте для специалистов в области ОТиПБ). Причем все чаще к нему прибегают компании, которые прежде не нанимали сотрудников в других регионах, а также работодатели из сфер, для которых вахта не всегда характерна. Вырисовывается новый тренд: активное расширение географии подбора персонала. Показательно, что на вахту сегодня приглашают даже тех специалистов, для которых это нетипичный вариант занятости (например, врачей, программистов, официантов и др.).

Причина в том, что внутрирегиональных ресурсов уже недостаточно. Но регионов с избыточными трудовыми ресурсами сегодня попросту нет. Количество людей, которые хотят и могут работать, уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. В то же время спрос на работников растет. Чтобы успешно привлекать людей на вахту в сложившейся ситуации на рынке труда, необходимо предлагать не только высокую зарплату, но и создавать максимально комфортные условия работы.