1 мая. История и современность

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

История праздника

Свою историю в качестве дня всех трудящихся Первомай начал в Чикаго, где 1 мая 1886 года прошла первая массовая демонстрация рабочих. В демонстрации приняли участие около 30-40 тысяч работников.

Основными требованиями демонстрантов стали:

• запрет на эксплуатацию детского труда;
• сокращение продолжительности рабочего дня с 12-15 часов до 8 часов;
• социальные гарантии;
• повышение заработной платы.

Волна забастовок захлестнула многие города Соединенных Штатов, включая Нью-Йорк и Детройт. В результате первой первомайской демонстрации из крупнейшего чикагского завода было уволено более 1,5 тысяч сотрудников. После этого последовали объявления о последующих забастовках, рабочие выходили на улицы города на протяжении нескольких дней, пока 3 мая полиция не разогнала митингующих. Погибло несколько рабочих, десятки людей были ранены, организаторов приговорили к смертной казни.

Во время массовых возмущений по стране распевали «Восьмичасовую песню»:

«Мы хотим этот мир переделать,

Надоел рабский труд за гроши,

Мы устали корпеть и ни часу

Не иметь для себя, для души.

Мы хотим любоваться солнцем

И вдыхать ароматы цветов.

И мы знаем: сам Бог повелел нам

Трудиться восемь часов»

В память о погибших летом 1889 года Парижский конгресс II Интернационала подписал указ о назначении 1 мая Днем международной солидарности трудящихся. Первые мирные шествия в честь 1 мая прошли в 1890 году в Германии, США, Дании, Бельгии, Франции, Италии, Дании, Испании и других странах.

Каких прав удалось добиться работникам

Зарубежные страны

Выступления и демонстрации по всему миру позволили рабочим постепенно добиться выполнения своих требований. После Первой мировой войны благодаря демократизации общественной жизни, разрастания рабочего движения, а также из-за перераспределения рабочих ресурсов в ряде крупных западных стран законодательно был установлен 8-часовой рабочий день для всех работающих в промышленном производстве и служащих.

Второй этап законодательного закрепления 8-часового рабочего дня пришелся на 1930-1940-е годы. Тогда эти нормы были закреплены не только в законодательстве европейских стран, но и в:

• США (1938 год);
• Китае (1931 год);
• Японии (1947 год).

Закон зачастую устанавливал продолжительность рабочей недели (40 часов во Франции, США), не запрещая сверхурочных часов, которые следовало оплачивать в полуторном или двойном размере. В законодательстве большинства стран сохранилось допущение значительных переработок (до 40-50 дней в расчете на год) — на практике продолжительность рабочего дня в экономически развитых западных странах в последние десятилетия XX века достигла 10-10,5 часов. Это явление было характерно и для большинства стран Латинской Америки, Африки, Азии. Строгое ограничение в 8 часов рабочий день получил только в трудовом праве народно-демократических стран, возникших после Второй мировой войн.

Становление законодательства в сфере охраны труда в России

В 60-70-е годы XIX века происходили большие перемены в стране: поиск решения «рабочего вопроса», обусловленного массовыми стачками, отмена крепостничества и многие другие процессы. С реформой 1861 года были связаны значимые изменения в политической и социально-экономической жизни страны, одним из важнейших итогов которой стало образование свободного рынка наемного труда людей, лишенных средств производства и живущих исключительно продажей своей рабочей силы.

Вплоть до 1880-х годов наем рабочих на фабрично-заводские предприятия практиковался на основе «словесного» или письменного договора сроком на 1 год. До истечения установленного срока у рабочих забирались в контору паспорта, и они фактически лишались свободы выбора места работы, не имея возможности уволиться и требовать досрочного расчета.

Владельцы производств имели право по своему усмотрению уволить рабочего в любое время за «дурную работу» или за «дерзкое поведение». Регламентировался не только их труд, но и личная жизнь:

• на многих предприятиях рабочие обязаны были в принудительном порядке покупать товары в хозяйственной лавке по завышенным ценам;
• проживавшие в фабричных казармах могли отлучаться только в определенное время.

Рабочие не были защищены от издевательств и оскорблений, наказаний розгами.

Уже к концу 1850-х годов в правительственных кругах среди наиболее либеральных их представителей зрело понимание необходимости разработки фабрично-заводского законодательства. Первая особая комиссия была образована в 1859 году в Петербурге при столичном генерал-губернаторе для проведения обследования фабрик и заводов. По итогам работы комиссии был подготовлен «Проект правил для фабрик и заводов в С.-Петербурге и уезде», регламентирующих условия труда рабочих и ответственность владельцев фабрик.

Проект предполагал установку санитарных норм на фабриках и в жилых помещениях и впервые — ответственность предпринимателей за несчастные случаи с рабочими. Надзор за исполнением этих правил возлагался на фабричную инспекцию, состоящую из чиновников. Ей предоставлялось право в любое время обследовать фабрики и требовать сведения о зарплате рабочих, условиях найма.

Конец 1860 — начало 1870-х годов ознаменовались нарастанием недовольства рабочих и усилением рабочего движения. Особенно обостряются отношения между рабочими и предпринимателями в текстильной, прежде всего хлопчатобумажной, промышленности — ведущей отрасли в стране.

Широкий резонанс получила стачка на Невской бумагопрядильне в Петербурге в мае 1870 года, в которой приняло участие 800 ткачей и прядильщиков с требованием об увеличении сдельной оплаты труда. В августе 1872 года произошла еще одна стачка на Кренгольмской мануфактуре с числом рабочих уже около 7 тысяч человек. Характер требований и настойчивость, с которой рабочие их отстаивали, сделали ее выдающимся событием рабочего движения своего времени.

25 апреля 1881 года, была создана специальная комиссия для подготовки проекта об общих правилах для фабрик и заводов, а 1 июня 1882 года, впервые в России, спустя 23 года с момента первых разработок о регулировании фабричного труда малолетних, был издан закон, регламентировавший их труд. Согласно закону, дети, не достигшие 12-летнего возраста, не принимались на промышленные предприятия, для 12-15-летних ночные, а также по воскресным и праздничным дням работы запрещались, дневные — определялись не более 4 часов непрерывно и не больше восьми часов в сутки. На предпринимателей возлагались обязанности предоставлять право малолетним рабочим учиться в низших народных школах. Изданием закона 1 июня 1882 года было положено начало «рабочему законодательству» в России.

Законом 23 июня 1912 года устанавливалось предоставление пенсий и пособий рабочим при потере трудоспособности от несчастных случаев, а также их семьям при утрате кормильца. Впервые в России вводилось обязательное страхование рабочих на случай болезни. При этом лечить рабочих должны были за счет предпринимателей.

В дальнейшем сфера охраны труда претерпела множество изменений и на текущий момент основные положения прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Как отмечали праздник в СССР

В нашей стране первое праздничное собрание рабочих в мае 1891 года устроил марксист Михаил Бруснев в Санкт-Петербурге, но ежегодным и официальным праздник стал после Октябрьской революции, в 1918 году его закрепили в Кодексе законов о труде, так он получил название День Интернационала.

На Ходынском поле в Москве состоялся первый парад Красной армии, после чего демонстрация с участием военной техники стала проводится ежегодно. Неотъемлемой частью праздника также стали концерты, художественная самодеятельность и парад физкультурников. В 1933 году появилась еще одна традиция празднования Первомая в СССР — воздушные парады. Именно 1 мая миру показали самолет «Максим Горький», И-16 и другие достижения советской авиапромышленности.

С 1956 года репортаж с парада в честь Дня интернационала, проходящий на Красной площади, начали транслировать на телевидении.

В 1970 году праздник стал называться Днем международной солидарности трудящихся. На смену военным парадам пришли более массовые шествия рабочих с флагами и транспарантами. Один из самых знаменитых первомайских лозунгов «Мир! Труд! Май!».

Последняя официальная праздничная демонстрация в СССР прошла 1 мая 1990 года, а уже в 1992-м впервые отметили Праздник Весны и Труда.

Как воспринимают и празднуют 1 мая в России

В начале 2000-х годов Трудовым кодексом РФ эта дата была закреплена в качестве выходного. В преддверии этой даты гражданам России присваивают звание Героя Труда.

Отношение к празднику

Для современных россиян праздник приобрел, по данным опроса ВЦИОМ, немного иную окраску и утратил свое главное изначальное значение:

• практически равные доли россиян (29% и 25% соответственно) относятся к этому дню как к выходному, который можно провести на даче, с семьей, или как к празднику весны;
• более трети россиян воспринимают первое мая как международный день солидарности трудящихся (41%);
• три четверти россиян (75%) считают этот праздник нужным и более трети россиян планирует его отмечать (39%).

Самый распространенный досуг в этот день:

• провести время с семьей (38%);
• заняться огородом и садовыми делами (25%);
• поработать (15%);
• принимать гостей (10%);
• поехать на пикник или пойти в турпоход (9%);
• принять участие в праздничных демонстрациях (3%).

Трудовые права

За последние пять лет (2017-2021 год) с нарушениями трудовых прав сталкивались 17% россиян. Наиболее распространенные из них:

• отказ от оплаты или предоставления дополнительного выходного за сверхурочные часы (6%);
• задержки или выплаты не в полном объеме заработной платы (5%);
• нарушение норм охраны труда (5%).

Разрешались подобные вопросы чаще всего:

• через обращения к начальству (5%);
• сменой места работы (4%);
• никак не регулировались (5%).

Топ-3 нарушения, с которыми нужно бороться в первую очередь, по мнению респондентов:

• переработки и неоплачиваемые дополнительные часы (16%);
• низкая зарплата и отсутствие индексации (16%);
• задержка зарплаты (12%).

Продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего времени составляет:

• > 40 часов в неделю — почти половина трудящихся (49%);
• 40 часов в неделю — треть работающих россиян (37%);
• < 40 часов в неделю — 10% сотрудников.

При этом более половины россиян готовы работать свыше 40 часов, если работодатель будет гарантированно оплачивать сверхурочные часы (76%). Не готовы работать больше даже за дополнительную плату 20% россиян и чаще женщины (29% vs 13% мужчин).