ПАО «Якутскэнерго» — российская энергетическая компания, которая применяет в своей работе актуальные технологические решения для снижения травматизма и минимизации риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. О том, какие именно решения являются наиболее эффективными — в нашем материале.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
ПАО «Якутскэнерго» — флагман энергетики Дальневосточного региона России
ПАО «Якутскэнерго» — крупнейший поставщик электроэнергии в Республике Саха (Якутия), доля рынка которого по электроэнергии составляет 75,7 %. Среднесписочная численность трудящихся в филиалах и дочерних обществах ПАО «Якутскэнерго» насчитывается порядка 9,5 тыс. человек.
В 2012 году энергетическая компания ПАО «Якутскэнерго» отметила свое 50-летие. Перешагнув полувековой рубеж, предприятие по-прежнему занимает одно из первых мест в России по:
- площади обслуживания — территория республики составляет 1/5 часть России;
- количеству генерирующих источников;
- протяженности воздушных линий электропередачи всех классов напряжения — свыше 24 тыс. км.
ПАО «Якутскэнерго» входит в состав ПАО «РусГидро» с 01.04.2017 в результате ликвидации РАО «ЭС Востока». Деятельность ПАО «Якутскэнерго» осуществляется в рамках вертикально интегрированной структуры, объединяющей в себе следующие основные виды деятельности:
- производство электроэнергии тепловыми электростанциями;
- производство пара и горячей воды (тепловой энергии) тепловыми электростанциями;
- производство, передача и распределение электроэнергии;
- производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии).
| Филиалы, которые обеспечивают транспортировку электроэнергии до потребителей |
|
| Дочерние общества |
|
Модель системы управления охраной труда на предприятии
Политика интегрированной системы менеджмента (ИСМ) предприятия в области безопасности труда и охраны здоровья (далее — БТиОЗ) основывается на определенных принципах:
- приоритет безопасности труда по отношению к производственным задачам и планам;
- повышение результативности системы БТиОЗ;
- повышение удовлетворенности персонала условиями труда;
- планирование и проведение мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний.
Реализация политики ИСМ является приоритетной на всех уровнях — от высшего менеджмента до рядового сотрудника.
Система управления охраной труда в ПАО «Якутскэнерго» (далее — СУОТ) — часть ИСМ организации, используемая для разработки и осуществления ее политики в области безопасности труда и охраны здоровья персонала.
Инструментом для реализации политики в области ИСМ является стандарт организации «Система управления охраной труда в ПАО «Якутскэнерго», разработанный с учётом требований ГОСТ Р ИСО 45001-2020 от 01.04.2024 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению».
Определение рисков
С целью минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве необходимо исключить его составляющие факторы, а именно:
| Фактор | Методы минимизации |
|---|---|
| Технический |
|
| Организационный |
|
| Человеческий |
|
Ввиду отсутствия единых национальных регламентов в «Якутскэнерго» был разработан и введен в действие локальный стандарт организации ИСМ СТО-00-025.04-20, в котором изложен порядок идентификации опасностей, оценки рисков и определение мер управления.
Выполнение обязательных форм работы с персоналом
Для обеспечения подготовки сотрудников к работе на предприятии, их дальнейшего обучения и повышения профессиональных компетенций с целью снижения риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации проводятся обязательные формы работы с персоналом.
| Мероприятия | Суть | Результат |
|---|---|---|
| Проведение инструктажей | Разработка видеоролика на предприятии, который включает:
| Повышенное восприятие информации, снижение нагрузки на персонал, ответственный за проведение инструктажей, контроль качества проведения инструктажа |
| Проведение ежемесячных и ежеквартальных Дней охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (далее — ДОТ) | Выполнение перекрестных проверок представителями филиалов, подконтрольных Обществ (далее — ПО) с учетом территориальной расположенности объектов Программа: участие в ДОТ | Взаимодействие, обмен опытом, транслирование лучших практик |
| Обеспечение работников СИЗ | Комплексное обеспечение работников предприятий средствами индивидуальной защиты (СИЗ) на условиях аутсорсинга | Качественное обеспечение СИЗ, исключение проблем с размерами, браком, ремонтом, стиркой, хранением |
| Проведение обходов и осмотров рабочих мест | Ежедневная проверка рабочих мест персонала на предмет соблюдения требований БТиОЗ | Контроль выполнения соблюдения требований БТиОЗ |
| Обеспечение мобильными классами по ОТ, оформление кабинетов по ОТ | Приобретение мобильных (модульных) классов по ОТ, разработка единых агитационно- профилактических материалов для размещения в кабинетах, стендах по ОТ, создание единой информационной базы для обмена информацией | Создание необходимых условий для обучения, качественное оснащение материальной базой |
| Внутрифирменное обучение персонала | Проведение общекорпоративных совещаний с элементами обучения на уровне ПАО «Якутскэнерго» для специалистов по ОТ, персонала одной профессии | Повышение профессиональных компетенций, обмен опытом |
| Работа комитета (комиссии) по ОТ | Регулярное рассмотрение вопросов по ОТ, в том числе формирование корректирующих мероприятий по результатам расследования НС | Вовлечение персонала в работу по предотвращению НС, снижение травматизма |
| Экранизация несчастных случаев (НС) | Экранизация НС на производстве для проработки травмоопасных ситуаций с персоналом при проведении внеплановых инструктажей и спецподготовки | Минимизация возникновения НС, анализ причин, проработка мероприятий |
| Спортивное оздоровление персонала | Заключение соглашения с профсоюзными организациями предприятия о денежной компенсации за посещение/ предоставление корпоративной скидки, проведение единых акций отказа от курения | Оздоровление персонала |
| Контроль соблюдения требований ОТ персоналом подрядных организаций | Разработка конкретных критериев снижения итоговой цены договора за несоблюдение определенных правил персоналом подрядных организации, % | Повышение ответственности персонала подрядных организаций к соблюдению требований ОТ |
Системные соревнования для работников компании
Системные соревнования для работников компании — полезный и эффективный инструмент для мотивации персонала, укрепления взаимоотношений между сотрудниками, улучшения навыков и эффективности работы.
Внутри предприятия проводятся соревнования оперативно-ремонтного персонала распределительных электрических сетей, которые включают в себя 4 этапа:
- проверка оснащенности спецодеждой, инструментами, приспособлениями, средствами защиты, документацией необходимой для выполнения работ на этапах;
- освобождение пострадавшего от действия электрического тока на анкерной деревянной опоре 10 кВ и его спуск на землю. Оказание индивидуальной реанимационной помощи пострадавшему силами членов бригады;
- замена гирлянды изоляторов подстанции (ПС) на промежуточной П-обр. опоре ВЛ 110 кВ на полимерный изолятор без опускания провода на землю;
- замена автоматического выключателя на комплектной трансформаторной подстанции (далее — КТП).
Также в компании регулярно проводятся системные соревнования по пожарно-прикладному мастерству среди добровольных пожарных формирований ПАО «Якутскэнерго».
Участие в подобных мероприятиях помогает совершенствовать навыки сотрудников и повышать профессионализм и уровень подготовки специалистов в области пожарной безопасности.
Обучение работников
Учебный центр подготовки персонала энергетики
В 2022 году введен в эксплуатацию ННОУ «Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики». В центре применяется практико-ориентированный подход к обучению — совокупность приемов, способов, методов, форм обучения, направленных на формирование у обучающихся умений и навыков практической работы, востребованных в разнообразных сферах профессиональной практики.
Практические компетенции у сотрудников формируются и развиваются на базе учебных лабораторий, специализированных кабинетов, учебно-тренировочных полигонов и учебных мастерских с использованием учебного оборудования и промышленных образцов, машин и аппаратов, их отдельных элементов, а также специализированных компьютерных тренажеров. Отбор тематики практических занятий осуществляется с учетом профессиональных стандартов и требований должностных инструкций.
«Виртуальный модуль — тренажер»
Задачей виртуального тренажера является обучение и подготовка персонала к выполнению работ без рисков травмирования с целью повышения теоретических знаний и отработки практических навыков персонала. На одном VR-тренажере может обучаться до 6 работников в день.
Тренажер включает 7 локаций:
- выдача наряда-допуска, целевой инструктаж;
- подбор средств защиты;
- производство переключений на ПС;
- производство переключений на КТП;
- подготовка рабочего места на ВЛ (воздушная линия);
- противопожарная тренировка — переключения;
- два режима работы: обучение и экзамен.
«Мультимедийный уголок по безопасности труда»
Целью мультимедийного уголка (МУБТ) является повышение информированности и осведомленности персонала в области безопасности труда. МУБТ служат уникальной альтернативой настенных уголков по охране труда, так как они имеют более широкий спектр возможностей доведения информации до персонала, в том числе транслирование информационных видеороликов. ПАО «Якутскэнерго» имеет Свидетельство на регистрацию базы данных — информационное содержание МУБТ.
За 2020 год поступило более 135 тысяч обращений на 62 мультимедийных уголках предприятия, то есть в среднем в день 9 рабочих использовали МУБТ для получения достоверной информации в области охраны труда.
Проект «Мобильные классы по охране труда»
С целью создания необходимых условий для качественной профессиональной подготовки персонала в 2019 году стартовал план мероприятий по организации классов по охране труда на всех филиалах предприятия.
Если в наличии были помещения под классы, то они оснащались всем необходимым для дальнейшего обучения сотрудников, если помещений не было — устанавливались модульные классы с нуля. Всего на филиалах на данный момент оборудовано 8 стационарных классов по охране труда и 11 модульных (мобильных) классов.
Реализация проекта позволила обеспечить объекты Центральных и Западных электрических сетей оснащенными учебными классами для осуществления процесса подготовки и обучения сотрудников безопасным методам работы.
Благодаря проекту «Мобильные классы по охране труда» повысилось качество подготовки персонала, что является неотъемлемой частью комплекса мероприятий, направленных на снижение травматизма в ПАО «Якутскэнерго».
Вовлеченность первых руководителей в систему
Персонал — это самый ценный актив предприятия, который должен быть защищен от рисков, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Компания стремится к нулевому травматизму на производстве и, соответственно, минимизации случаев несоблюдения требований в области безопасности труда, в том числе при выполнении аварийно-восстановительных работ.
Для этого в Обществе действует принцип нулевого порога терпимости, то есть проверяющими выполняются ежедневные обходы и осмотры рабочих мест для предотвращения небезопасных ситуаций.
Также руководителями ПАО «Якутскэнерго» были декларированы основные требования Политики Группы РусГидро в области охраны труда, которые направлены на снижение возникновения несчастных случаев на производстве:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников перед результатами производственной деятельности;
- лидерство руководства всех уровней управления в вопросах обеспечения безопасности труда и выполнения требований охраны труда;
- нулевой порог терпимости к нарушениям требований производственной безопасности и правил охраны труда, а также к низкому уровню ответственности и неисполнения работником должностных обязанностей;
- приоритет превентивных мер по отношению к реактивным мерам;
- разграничение ответственности и функций субъектов управления охраной труда на всех уровнях управления;
- постоянное улучшение деятельности в области охраны труда;
- привлечение работников к участию в управлении охраной труда;
- обеспечение безопасности персонала на основе управления рисками, связанными с выполняемой работой;
- информационная открытость деятельности Группы РусГидро в области охраны труда;
- неукоснительное соблюдение нормативных требований охраны труда.
Мотивация персонала
Система мотивации на предприятии
В ПАО «Якутскэнерго» система мотивации включает в себя комбинацию коллективных и индивидуальных подходов, материальных и моральных аспектов, а также положительные и отрицательные мотивационные меры в зависимости от задач, специфики деятельности и потребностей персонала.
Важно балансировать данные аспекты для достижения оптимальных результатов и максимальной мотивации сотрудников.
Также на предприятии поощряется участие в различных мероприятиях и достижение в них лучших результатов, например:
- работа в качестве уполномоченного по охране труда;
- разработка и предложение рационализаторских проектов в области безопасного труда или участие в их разработке;
- решение производственных кейсов в области безопасности труда;
- участие в организации и проведении месячников, соревнованиях профессионального мастерства, интеллектуальных тематических играх.
Бригада образцового соблюдения правил охраны труда и производственной дисциплины
Суть данного мероприятия состоит в том, что бригада (смена) берет обязательства выполнять работы в течение отчетного периода (квартал и год) с четким соблюдением всех требований безопасности труда и производственной дисциплины.
С 2013 года на предприятии действует Положение (актуализировано в 2021 году) о присвоении звания «Бригада (смена) образцового соблюдения правил охраны труда и производственной дисциплины». Положение направлено на реализацию Политики ИСМ, повышение культуры безопасности и охраны здоровья персонала с учетом ответственного отношения работников Общества к собственной жизни и здоровью.
Положение введено в целях снижения рисков возникновения несчастных случаев и повышения коллективной ответственности каждого члена бригады (смены) за соблюдение правил охраны труда и производственной дисциплины.
Отсутствие премиального вознаграждения за регистрацию несчастного случая
На ПАО «Якутскэнерго» премия не выплачивается при регистрации несчастного случая, подтвержденного Актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1, в котором среди лиц, допустивших несоблюдение требований охраны труда, указаны работники Общества:
Корпоративное порицание
По итогам ежеквартального анализа состояния охраны труда на предприятии формируется «антирейтинг» персонала, нарушающего требования БТиОЗ, который размещается на внутреннем сайте ПАО «Якутскэнерго».
К персоналу, нарушающему требования мер безопасности принимаются следующие меры:
- рассмотрение на собраниях коллектива структурного подразделения филиала работников, допустивших нарушения норм и правил безопасности труда;
- рассмотрение в комиссиях по охране труда филиала работников систематически (два нарушения и более) нарушающих нормы и правила безопасности труда;
- проведение внеплановых аттестаций на соответствие занимаемой должности работников, систематически (два нарушения и более) нарушающих нормы и правила безопасности труда.
Повышение уровня культуры безопасности труда на предприятии
«Мобильный инспектор»
Приложение создано для стандартизации и автоматизации процесса производственного контроля с применением готовых чек-листов и справочников, корректирующих действия на любом рабочем месте.
В результате внедрения данного приложения в 2018 году в производственный процесс появилось качественное и оперативное формирование предписаний по результатам обходов и осмотров рабочих мест, а также повысился контроль за исполнением мероприятий по устранению нарушений.
В 2019 году выполнено обеспечение ударопрочными и морозостойкими планшетами персонал Служб производственного контроля и охраны труда (СПКиОТ) филиалов и внедрение их в производственный процесс, а в 2020 году продолжилось дальнейшее развитие проекта — обеспечение планшетами «Мобильный инспектор» работников, участвующих в трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда.
Приложение «Мобильный инспектор» универсально и может применяться как для проведения проверок состояния охраны труда, так и для пожарной и промышленной безопасности в зависимости от применяемых чек-листов.
Зеркало безопасности (самоконтроля)
Зеркало самоконтроля предназначено для проверки внешнего вида работника, то есть применения им всех необходимых СИЗов до выхода на рабочее место, с примером на стенде.
Зеркало реализовано в филиалах ПАО «Якутскэнерго»: Якутская ГРЭС, Якутская ГРЭС-2, Якутская ТЭЦ.
Проект «Видеорегистрация производства работ»
Изначально был утвержден План мероприятий по снижению рисков травматизма персонала, согласно которому требуется применять средства мобильной, аудио- и видеофиксации оперативным, оперативно-ремонтным и административно-техническим персоналом не только при допуске к работам по нарядам и распоряжениям, но и при проведении вводного, первичного и целевого инструктажа, а также при выполнении работ на оборудовании и выполнении функций по оперативно технологическому управлению.
Используя дистанционный доступ к видеозаписям, проект «Видеорегистрация производства работ» позволил обеспечить особый контроль и мониторинг за выполнением производства работ персонала для детального анализа возможных ошибок сотрудников.
Видеорегистраторы удобны в работе и не мешают производственному процессу, а только повышают качество работы персонала. После видеосъемки сотрудники просматривают материалы и обсуждают проделанную работу, анализируют ошибки.
Данный метод фиксации работы позволяет развивать самодисциплину персонала и не допускать мелкие, но значимые нарушения, которые являются уже привычкой, выработанной за долгие годы работы.
Напишите, пожалуйста