Профессия – специалист по охране труда: от выбора места учёбы до построения карьеры

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Матрица компетенций специалиста по охране труда

Компетенции специалиста по охране труда, как и любого другого специалиста, можно разбить на две большие группы:

• hard-skills — профессиональные навыки, технические знания, полученные в вузе, на курсах повышения квалификации и т.д. (заполнение журналов, отчётность, навык проведения оценки рисков);
• soft-skills — личные качества, которые можно развить самостоятельно в процессе жизни либо пройти специализированные курсы (ораторское искусство, навыки ведения переговоров, управление стрессом). Подробнее о soft-skills, полезных для специалиста по охране труда, читайте в нашем материале.

Несмотря на их разделение, они взаимосвязаны: навыки ораторского искусства позволяют эффективно мотивировать работников, а организаторские способности помогают провести обучение. Мы подготовили матрицу компетенций, опираясь на профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Вузы со специальностью «Техносферная безопасность»

В России около 200 вузов аккредитовано для подготовки специалистов в области техносферной безопасности. Ежегодно от 50 до 55 тысяч человек учится по этому направлению подготовки; только в Санкт-Петербурге в 2021 году выпустилось 1588 будущих специалистов (из 15 вузов).

Расскажем о некоторых знаковых учебных заведениях, готовящих будущих специалистов по ОТиПБ.

Российский государственный университет нефти и газа НИУ имени И. М. Губкина (г. Москва)

Специалистов по техносферной безопасности для нефтегазовой отрасли готовят на кафедре промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Среди читаемых дисциплин — основы экономики безопасности труда, физиология, специальная оценка условий труда. Есть программы бакалавриата, магистратуры и аспирантуры. Помимо базовых дисциплин по безопасности труда студент получает профильные знания о процессе добычи нефти и газа, их переработке, об источниках опасных и вредных факторов нефтегазового производства.

У кафедры есть зарубежные партнёры — компании нефтегазового сектора, такие как Weatherford, Schlumberger, Shell. В лабораториях и учебных классах установлены специальные программные продукты для оценки риска аварий на нефтезагазовых предприятиях, а также студенты учатся проводить замеры на измерительных приборах.

ЕГЭ: физика/информатика (по выбору).

Проходной балл в 2021 году: 257.

Военная кафедра: есть.

Национальный исследовательский университет «МЭИ» (г. Москва)

Кафедра инженерной экологии и охраны труда готовит бакалавров, магистров и аспирантов для работы в таких отраслях, как энергетика и электротехника. Несмотря на узкопрофильность обучения, в программе много общих предметов, таких как специальная оценка условий труда, радиационная безопасность, чрезвычайные ситуации.

ЕГЭ: физика.

Проходной балл в 2021 году: 179.

Военная кафедра: есть.

Мы прекрасно понимаем, что для подготовки востребованных специалистов по охране труда обязательно должны присутствовать три составляющих: современные программы обучения, преподаватели-практики и высокая мотивация обучающихся. Поэтому именно этим трем направлениям на нашей кафедре уделяется особое внимание.

Во-первых, в дисциплинах, которые преподаются на кафедре, акцент сделан на изучение нормативной документации и анализ правоприменительной практики; студенты выполняют широкий перечень практических кейсов и имеют навыки подготовки всей необходимой документации по охране труда.

Во-вторых, занятия ведут специалисты-практики, имеющие еще и большой методический опыт: сертифицированные эксперты по специальной оценке условий труда, руководители служб охраны труда предприятий, инспектора контрольно-надзорных органов и т.д.

Ну и, наконец, третья составляющая — мотивация. Наши студенты на регулярной основе проходят практики и стажировки в ведущих энергетических компаниях и предприятиях других отраслей, участвуют в кейс-чемпионатах и конкурсах. Мы вместе ходим на экскурсии и отмечаем праздники. И именно поэтому на кафедре присутствует особенная, семейная атмосфера, в которой хочется и получается учиться.

Ольга Кондратьева

Генеральный директор Ассоциации «Национальная ассоциация охраны труда», заведующая кафедрой Инженерной экологии и охраны труда НИУ «МЭИ», д.т.н.

Санкт-Петербургский политехнический университет

Высшая школа техносферной безопасности СПбПУ готовит специалистов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности по программам магистратуры и бакалавриата. На базе школы находится две лаборатории — безопасности жизнедеятельности и техносферной безопасности. Одна из кафедр школы — кафедра пожарной безопасности — переросла в группу компаний «Гефест», которая занимается проектированием, производством и монтажом пожарных систем.

ЕГЭ: физика/информатика (по выбору).

Проходной балл в 2021 году: 220.

Военная кафедра: есть.

Каждый год наш университет выпускает примерно 200 специалистов по техносферной безопасности. Из них порядка 80 магистров, 80 бакалавров и 40 заочников. Магистров выпускаем по всем профилям, которые включает в себя техносферная безопасность: управление системами обеспечения безопасности, пожарная безопасность, промышленная безопасность, экологическая безопасность, управление безопасностью и защита в чрезвычайных ситуациях, надзорная и инспекционная деятельность в охране труда.

Политехнический университет имеет большой государственный заказ на специалистов в области ОТиПБ; это говорит о том, что вуз является одним из ведущих в стране по этому направлению.

Сергей Ефремов

Доцент Высшей школы техносферной безопасности СПбПУ, председатель Северо-Западного отделения Федерального учебно-методического объединения «Техносферная безопасность и природообустройство»

Санкт-Петербургский архитектурно-строительный университет

По направлению «Техносферная безопасность» готовят бакалавров и магистров. Среди читаемых дисциплин — надзор и контроль в сфере безопасности, ноксология (наука об опасностях материального мира Вселенной), организация охраны труда в строительной отрасли. Кафедра существует относительно недавно — с 2007 года, но уже занимает лидирующие позиции по городу и стране.

Открывшийся в сентябре 2021 года полигон «Умный труд» выгодно выделяет архитектурно-строительный университет на фоне других, свидетельствуя об инновационности и практико-ориентированном подходе к образованию. Будущие работники строительной отрасли обучаются мерам обеспечения безопасности труда с помощью технологий VR, а также проходят интерактивное обучение с имитацией строительной площадки. Стенд, посвящённый полигону «Умный труд», был представлен в марте 2022 года на выставке КУБ ЭКСПО в Санкт-Петербурге: на нём посетители смогли опробовать на себе VR-программы полигона.

ЕГЭ: физика/химия/информатика (по выбору).

Проходной балл в 2021 году: от 200.

Военная кафедра: нет.

Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Направление подготовки «Техносферная безопасность» готовит бакалавров, магистров и аспирантов преимущественно для нефтегазовой отрасли. Обучение бакалавров проходит по двум программам: управление комплексной техносферной безопасностью и надзорная деятельность в охране труда. В рамках первой программы студенты осваивают такие дисциплины, как информационные технологии и моделирование в области в сфере безопасности, техносферная рискология, надёжность технических систем. В программе второго направления — обучения по надзорной деятельности — изучаются основы государства и права на госслужбе РФ, защита трудовых прав работников и разрешение трудовых споров, основы управления охраной труда в организации.

В 2021 году вуз занял 8 место среди университетов России в рейтинге RAEX, а также он на высоких позициях во многих международных рейтингах.

Особенность учёбы в магистратуре Томского университета — возможность выбирать профиль обучения: исследовательский, инженерный или предпринимательский. Студенты проходят практику на нефтегазовых предприятиях Томска и Нового Уренгоя, а также в администрации, поисково-спасательной службе и в проектных организациях.

ЕГЭ: физика/информатика.

Проходной балл в 2021 году: 174.

Военная кафедра: есть.

Уфимский государственный авиационный технический университет (УГАТУ)

На кафедре безопасности производства и промышленной экологии факультета защиты в чрезвычайных ситуациях готовят бакалавров и магистров по направлению «Техносферная безопасность». Будущих специалистов учат проектировать средства безопасности и защиты человека от техногенных воздействий, участвовать в проведении экспертизы безопасности и проводить мониторинг полей и источников опасностей.

Университет вошёл в рейтинг лучших университетов мира, заняв 25 место среди 48 российских вузов, представленных в нём.

ЕГЭ: физика/информатика.

Проходной балл в 2021 году: 168.

Военная кафедра: есть.

Деятельность факультета направлена на разработку, совершенствование и изучение технологий обеспечения промышленной и пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, охраны окружающей среды и ресурсосбережения, охраны труда, а также физического воспитания молодежи и развития здоровьесберегающих технологий. Наших выпускников всегда рады видеть в отделах охраны труда предприятий и организаций, в Ростехнадзоре,в проектных и исследовательских организациях. Сотрудники и студенты кафедры активно участвуют в формировании международного образовательного пространства в области безопасности жизнедеятельности и защиты окружающей среды. Заключены международные договоры о творческом сотрудничестве с вузами Италии (университет г. Салерно), Египта (Ассиутский университет), Великобритании (университет г. Ноттингем), Беларуси (международный государственный экологический универ-ситет им. А.Д. Сахарова), Германии (университет г. Карлсруэ).

Алексей Елизарьев

Проректор по учебной работе УГАТУ, экс-декан факультета защиты в ЧС, заведующий кафедрой БПиПЭ, выпускник УГАТУ

Определение карьерных целей и приоритетов

Чтобы определиться с карьерной траекторией, нужно чётко представлять себе конечную цель. Кем хочется стать? Есть ли перед глазами пример для подражания? Есть интересная идея, которую хочется воплотить в жизнь? Что первостепенно в работе — возможность воплощения творческих планов или стабильность?

Примеры карьерных целей:

• стать руководителем подразделения в крупной компании;
• стать экспертом в какой-либо области;
• найти комфортное место работы на долгие годы;
• закрыть финансовые потребности;
• реализовать творческие способности;
• написать диссертацию;
• снизить уровень травматизма в определённой отрасли (узнать о самых травмоопасных профессиях можно в нашем материале).

Для определения приоритетов также важно ответить себе на несколько вопросов. Что важно в настоящий момент? Может ли это измениться через время, и если да — через какое?

Примеры карьерных приоритетов:

• высокая заработная плата;
• возможность работать неполный рабочий день или удаленно;
• территориальное расположение компании (рядом с домом, рядом с институтом);
• возможность развития личностных качеств (общение, лидерские качества, умение вести презентации, переговоры, иностранные языки);
• возможность быть причастным к хорошему делу.

Опираясь на свои цели и приоритеты, будет проще выбрать подходящее место работы и развивать свои компетенции, исходя из требований на этом месте.

5 направлений работы для специалиста по охране труда: плюсы и минусы

Государственная служба

Это работа в любом бюджетном учреждении: администрации города или района, Министерстве труда и социального развития, Министерстве по чрезвычайным ситуациям, Министерстве природных ресурсов, комитете по труду, Ростехнадзоре и т.д.

Плюсы:

1. Трудоустройство без опыта работы или с минимальным опытом. Многие учреждения готовы брать на работу выпускников сразу после получения диплома.
2. Социальная защищенность. 100% заработка будет официальным (белая зарплата), компания будет вносить все пенсионные и страховые взносы, зарплата будет ежегодно индексироваться, а в случае временной приостановки работы гарантированно можно получить 2/3 заработной платы.
3. Возможность изнутри увидеть особенности работы данного учреждения. Например, как проходят государственные проверки, как подавать заявления, что требуется для получения разрешения. Это может помочь при переходе на другое место работы.
4. Интересные знакомства. Руководители организаций и государственных учреждений, а также коллеги, которые могут получить повышение на госслужбе — всё это полезные связи, которые можно будет использовать в дальнейшей работе.
5. Участие в различных мероприятиях от лица работодателя. Можно выступать на форумах, круглых столах, лекциях, что зачастую поощряется руководством, развивает личный бренд и помогает получить дополнительный доход.

Минусы:

1. Низкий уровень заработной платы на начальном этапе.
2. Большой объём бумажной работы.
3. Состояние офиса и техники в государственных учреждениях зачастую хуже тех, которые предоставляют частные компании.

Вывод: зачастую госслужба выбирается как первое место работы для того, чтобы завести полезные знакомства, и понять, как подобные учреждения работают изнутри. Стоит быть готовым, что уровень комфорта в большинстве государственных компаний уступает современным коммерческим организациям.

Консалтинговая компания

Такие компании оказывают услуги по подготовке документов, оценке рисков, проведению специальной оценки условий труда, обучению, проведению аудита и другим видам услуг.

Плюсы:

1. Трудоустройство без опыта работы или с минимальным опытом. Многие учреждения, как и на госслужбе, берут выпускников сразу после получения диплома.
2. Гибкий график работы. Аутсорсинговые компании предлагают возможность совмещать работу и учебу, а также выполнять работу удаленно.
3. Возможность узнать тонкости работы данной организации и услуг, которые она оказывает.
4. Возможность встретить своего будущего работодателя. Компания оказывает услуги большому количеству других компаний, что позволяет изучить рынок и быть на виду у потенциальных будущих работодателей.
5. База потенциальных клиентов и их лояльность. Специалист может развиваться как индивидуальный предприниматель или основать собственную компанию, и полученные на прошлом месте работы контакты могут оказаться полезными.
6. Быстрый карьерный рост при высоких результатах работы.
7. Хорошие условия работы (офис и техника).

Минусы:

1. Уровень заработной платы зависит от объёма работы. Объём работы, в свою очередь, зависит от количества клиентов компании, и при кризисе могут снизить з/п.
2. Однообразная работа. Оформление однотипных документов: протоколов, карт оценки рисков и других.
3. Узконаправленные знания. Чаще всего специалист работает в 1-2 направлениях: например, проводит только специальную оценку условий труда или только оценку рисков.
4. Большинство компаний не вкладывается в развитие своих сотрудников.

Вывод: консалтинговые компании помогают получить уверенные знания в узком направлении, глубоко изучить рынок, расширить круг знакомств. При этом можно столкнуться с однотипными задачами и не прогнозируемым уровнем оплаты труда.

Небольшая производственная компания

Большая часть специалистов по техносферной безопасности работает именно на производстве. Сфера деятельности компаний довольно широка: производство продуктов, бытовой техники, гражданское и промышленное строительство. Возможные занимаемые должности — специалист по охране труда, специалист по пожарной безопасности, эколог, либо специалист, совмещающий все эти направления. При этом отдел охраны труда может состоять как из одного специалиста, так и из нескольких.

Плюсы:

1. Изучение нюансов работы в комфортных условиях, без большого объёма задач и спешки.
2. Возможность получить практический опыт и подготовиться к работе в более крупной компании.
3. Возможность устроиться в компанию с хорошим соцпакетом.

Минусы:

1. Труднее устроиться с минимальным опытом работы.
2. Ограниченный карьерный рост. Отдел охраны труда в небольших производственных компаниях может состоять всего из одного сотрудника, что ограничивает возможность перехода на более высокую должность.
3. Средний уровень оплаты труда.
4. Несмотря на возможность найти небольшую компанию с привлекательными социальными условиями, большая часть подобных компаний всё же старается урезать «необязательные» расходы: премии, ДМС, корпоративы и т.д.

Вывод: в небольшой производственной компании можно получить весомый практический опыт, так как все задания зачастую выполняются самостоятельно. Такой формат работы может помочь в дальнейшем устроиться в более крупную компанию.

Крупная производственная компания (корпорация)

Это компания с собственным производством, зачастую — с мировым именем. Численность персонала в ней — более 500 сотрудников, есть офисы и объекты в разных регионах и странах. Часто такие компании у всех на слуху: о них говорят в новостях, их логотипы можно увидеть в журналах и на выставках.

Плюсы:

1. Программы стажировки позволяют устроиться без опыта или с минимальным опытом работы.
2. Уровень заработной платы выше среднего, дополнительно выплачиваются премии.
3. Высокая репутация компании. Стоимость специалиста, проработавшего в крупной компании, на рынке труда оценивается выше.
4. Наличие разных видов нематериальной мотивации: корпоративная культура, внутренние и внешние тренинги, совместные мероприятия и корпоративы.
5. Возможность развития навыков бизнес-коммуникации.
6. Заинтересованность компании в развитии сотрудников.
7. Интересные знакомства.

Минусы:

1. Дефицит свободного времени. Работа в крупной компании требует высокой производительности, которой многие добиваются в ущерб личному времени.
2. Большой стресс из-за многозадачности и высокого уровня ответственности.

Вывод: работая в большой компании, можно рассчитывать на комфортный офис и развитие среди таких же активных сотрудников. Тем не менее, нужно быть готовым к большому объёму работы и возможным последствиям этого.

Работа в удалённых регионах страны (вахта)

Обычно вахта представляет собой работу 1–2 месяца в удалённом регионе и 1–2 месяца отдыха. На время работы компания предоставляет своим работникам условия для проживания, питание, проезд к месту работы, страхование; качество и комфорт этих условий будет зависеть от конкретной компании.

Плюсы:

1. Уровень заработной платы выше среднего.
2. Необычный график работы. Можно работать 1-2 месяца, а следующие 1-2 месяца посвятить учебе, путешествиям и другим интересующим занятиям.
3. Участие в масштабных и интересных проектах. Обычно именно такие проекты реализуются в отдаленных регионах нашей страны (например, «БАМ 2.0», «ЯМАЛ СПГ», «Амурский ГПЗ»).
4. Производственный туризм — возможность увидеть своими глазами уникальные производственные объекты и побывать там, куда тяжело добраться вне работы.

Минусы:

1. Опасные условия труда и суровый климат. Зачастую вахтовикам приходится жить и работать в регионах без связи и интернета, куда можно добраться только на вертолёте, а температура опускается до минус 50 градусов по Цельсию и обитают белые медведи.
2. Полевые бытовые условия.
3. Узконаправленный рабочий функционал. Например, только проведение проверок, оформление документов, измерение параметров.

Вывод: формат работы вахтой очень опасен. Лучше предварительно изучить условия работы, узнать репутацию компании и обязательно пообщаться со специалистами, которые уже работают на вахте — и только после этого принимать взвешенное решение.

Рассказ профессионала отрасли о своём карьерном пути

ОхраПро — компания, оказывающая услуги в сфере охраны труда, пожарной безопасности, экологического сопровождения и профильного обучения. Основана в 2012 году. Мы поговорили с генеральным директором компании о том, как безопасность стала занимать лидирующее место в его жизни.

Моё знакомство с безопасностью случилось ещё в школе: я учился в кадетском классе МЧС и там многое узнал о пожарной безопасности. Тем не менее, я сделал выбор в пользу гражданского вуза и поступил в ЛТА им. С.М. Кирова (сейчас Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет им. С.М. Кирова — прим. ред.).

Только учась в вузе, я узнал отличие техники безопасности от охраны труда. Студентом я подрабатывал, занимаясь аттестацией рабочих мест (сейчас процесс аттестации называется специальной оценкой условий труда). В те времена очень не хватало автоматизации этого процесса.

5 лет обучения и производственной практики пролетели быстро. На первом собеседовании меня спросили: «Что такое инструкция по охране труда? Из каких разделов она состоит?». Сначала я впал в ступор, но как недавний студент вспомнил, что нужно сказать хоть что-то. Так я получил свою первую работу по специальности — инженером по охране труда в центре организации воздушного движения, где следят за безопасностью воздушных полётов. Приходилось вставать очень рано, чтобы успеть к 8:00 утра на другой конец города, но зато за первые месяцы работы я изучил все законы в сфере охраны труда, и некоторые из них даже выучил наизусть.

По-настоящему «горячая» пора приобретения опыта по специальности началась, когда я устроился в большую торговую компанию. Мне достался формат магазинов «у дома»: 450 магазинов и почти 12 000 сотрудников, расположенных по всему Северо-Западному федеральному округу России. Мои наставники помогли мне приобрести практические, а не только теоретические навыки.

Работы было много: однажды я занимался одновременно 17 несчастными случаями. Тогда я отдавал приоритет «горящим» вопросам по проверкам и скорейшему «закрытию» этих несчастных случаев, а предложения по их предотвращению копились у меня на почте. Это была ошибка, которую я осознал позднее. К сожалению, такой подход — по-прежнему реальность для большинства компаний.

На момент прихода в большую торговую компанию мой стаж по трудовой книжке составлял всего 4 месяца, но между мной и более опытным сотрудником выбрали меня. Именно этот момент оставил след в моей карьере. При собеседовании кандидатов на работу уже в моей собственной компании я обращаю внимание не столько на опыт по трудовой, сколько на знания по специальности.

Позже мне стали поступать предложения от разных компаний с запросами на консультации и разработку документов по охране труда. Работу брал на вечер и выходные дни; это был хороший опыт по подготовке документов и работе с заказчиками. В какой-то момент рост заявок превысил мои временные возможности. Тогда я решил уволиться с основного места работы и открыть компанию ОхраПро, но это уже совсем другая история.

Никита Суханов

Партнер компании, руководитель учебного центра EcoStandard group и экосистемы сервисов EcoStandard.soft