Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Тема Всемирного дня охраны труда-2022

Значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда (культуры безопасности труда) — тема 2022 года. Что же такое позитивная культура безопасности труда? И существует ли она сейчас в компаниях?

Позитивная культуры безопасности труда на рабочих местах — это небезразличное отношение работника к охране труда, когда он дорожит безопасной и здоровой производственной средой, прилагает усилия к ее обеспечению, ратует за соблюдение требований безопасности труда в компании. Всё это происходит за счёт вовлеченности работников и активного участия всех сторон в постоянном укреплении этой культуры.

Какие признаки высокого уровня культуры безопасности на предприятии?

1. Работники не стесняются сообщать руководству о возможных угрозах для своей безопасности и здоровья или производственных рисках.
2. Работники предлагают пути решения возникших угроз.
3. Руководство компании проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем, не оставляя без внимания обращения сотрудников и давая обратную связь по принятым решениям.
4. Каждый сотрудник ощущает себя причастным к построению и обеспечению безопасных условий труда и культуры безопасности в своей компании, что в целом оказывает положительное влияние на отношение работника к своим рабочим обязанностям.

Есть ли компании, которые могут констатировать у себя высокую культуру безопасности труда? Пока на этот вопрос трудно ответить однозначно. Для руководства большинства компаний — крупных и не очень — это одна из основных целей, и многие пытаются её достичь с помощью различных инструментов: Шелл-нефть внедряет Единые жизненно важные правила, ЕВРАЗ реализует проект «Риск-управление», «Сегежа груп» использует подход Безопасность II, НЛМК — 5 шагов безопасности.

Ещё один хороший инструмент для привлечения работников к теме организации безопасных условий труда в компании, а также для формирования позитивной культуры безопасности — проведение специальных активностей во Всемирный день охраны труда. Рассказываем, что именно можно организовать в этот день.

Квест по идентификации рисков

Не все работники в полной мере осознают реальные опасности на своей работе. Нарушение правил безопасности из-за самоуверенности или невнимательности может обернуться страшной трагедией, что, к сожалению, до сих пор случается и является далеко не редкостью.

Небезопасные действия зачастую обусловлены неверной оценкой и анализом ситуации. Чтобы решить эту проблему, можно предложить работникам на один день примерить на себя роль специалиста по охране труда и оценить риски и опасности на своем рабочем месте при помощи заполнения информационного чек-листа. Такой чек-лист может заполняться в электронном виде, в виде распечатанного листа или через QR-код — вариантов исполнения множество. Один из вариантов можно скачать здесь.

Такая активность будет полезна как для работников, так и руководителей компании.

В чём преимущества квеста по идентификации рисков?

1. Можно выявить новые опасности или получить предложения по снижению уровня ранее выявленных опасностей.
2. Благодаря работникам можно найти новый подход к управлению профессиональными рисками в компании.
3. Работникам предоставляется возможность высказать мнение по поводу вероятных угроз безопасности на рабочем месте, что повышает доверие и взаимное уважение между персоналом и руководством компании.
4. По результатам квеста можно оценить уровень осознанности работников в отношении небезопасных условий на рабочих местах и в целом отношение к охране труда.

После такого мероприятия нужно обязательно давать обратную связь от руководителей компании, чтобы вклад работников в обеспечение охраны труда не остался незамеченным. Проинформировать их о результатах и принятых мерах можно на общих собраниях, встречах, корпоративных порталах.

Интерактивное обучение по пожаротушению

На производстве, в офисе, на стройке — везде существует риск пожара, но насколько работники готовы к этому риску? Как они поведут себя в стрессовой ситуации? Чтобы дать или закрепить знания по этой теме, во Всемирный день охраны труда можно провести интерактивное обучение по пожаротушению.

Суть обучения в том, что сотрудники самостоятельно должны потушить горящий предмет, при этом выбрав правильный огнетушитель и правильно применив его. Такое обучение может проводить инструктор МЧС либо инструктор учебного центра: специалист сначала проводит лекцию, затем поджигает какой-либо материал и обучающиеся самостоятельно должны его потушить. Также практику можно проводить без поджигания, ведь основная цель обучения — научить сотрудников правильно использовать огнетушитель. Такой вариант активности можно проводить на территории предприятия (на улице или в учебном классе) либо в специализированных учебных центрах.

Какие плюсы от такого варианта проведения Всемирного дня охраны труда?

1. Вовлечение сотрудников в вопросы безопасности и повышение их осознанности.
2. Повышение уровня бытовой безопасности, которая является составляющей личной культуры безопасности человека.
3. Закрепление знаний благодаря ярким эмоциям и мышечной памяти.

Игровое обучение по оказанию первой помощи

С травмами мы сталкиваемся как на работе, так и дома: от ушибов и ссадин до переломов и потери сознания. Далеко не все знают, как вести себя в стрессовых ситуациях и оказать первую помощь до приезда скорой. Повысить осознанность и сделать вклад в построение культуры безопасности — как личной для каждого сотрудника, так и общей на уровне компании — поможет игровой формат обучения по оказанию первой помощи.

Формат отличается от привычного тем, что сотрудники пробуют приёмы первой помощи друг на друге и на том, кто проводит обучение, т.е. на живом человеке, а не манекене. Сначала лектор читает учебный материал, зачастую подкреплённый примерами из профессиональной жизни, затем начинается отработка несчастного случая: лектор или работник имитирует обморок, порез (красным фломастером или лаком для ногтей), перелом с условным обозначением его места. У сотрудников в распоряжении базовая аптечка и подручные средства (например, шейный платок, доски, булавка и т.д.), и, опираясь на полученные знания, они должны правильно оказать первую помощь и обосновать свои действия, а также справиться с их возможными негативными последствиями. В конце каждой отработки инструктор даёт комментарии.

Обучение может проводить представитель Красного креста, практикующий врач, сотрудник МЧС или инструктор специализированного учебного центра.

Преимущества такой активности во многом пересекаются с обучением по пожаротушению, но всё же имеют свои особенности:

1. Вовлечение сотрудников в вопросы безопасности и повышение их осознанности.
2. Повышение уровня бытовой безопасности — составляющей личной культуры безопасности.
3. Закрепление полученных знаний благодаря контексту ситуации (несчастного случая) и эмоций от обучения.
4. Отработка нестандартных ситуаций с качественной обратной связью от инструктора.