Здоровье работающего населения — это основа благополучия общества и государства. Крепкие семьи, уделяющие внимание профилактике заболеваний, где царит гармония и взаимопонимание, являются залогом сохранения работоспособности и продуктивности ее членов. В статье расскажем, какие программы профилактики среди работающего населения реализуют государство и крупнейшие российские компании и какие новые подходы и технологии к мониторингу здоровья существуют сегодня.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Профилактика заболеваний среди работающего населения имеет большое значение для здоровья общества в целом. Семья — основа государства и общества, и здоровые отношения внутри нее способствуют сохранению работоспособности ее членов.
Трудовое население часто сталкивается с различными стрессовыми ситуациями, избыточной нагрузкой на организм, а также неправильным питанием и нерегулярной физической активностью. Все это может привести к развитию различных заболеваний. Улучшить качество жизни и повысить производительность труда позволит проведение профилактических мероприятий среди работников и забота о здоровье семьи.
Роль государства в поддержке здоровья работающего населения
Уровень распространенности факторов риска хронических неинфекционных заболеваний среди работников в России остается высоким, несмотря на положительную динамику здорового образа жизни.
В рамках поддержки здоровья работающего населения Социальный фонд России последовательно развивает систему страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Благодаря этому механизму выполняются государственные гарантии защиты здоровья работающих россиян.
Каждая организация, вносящая взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право вернуть часть средств, если направит их на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников.
Цифры показывают, что все больше работодателей выбирают такой ответственный подход: заботятся о здоровье работников. Число предприятий, которые применяют профилактические меры, выросло с 36,1 тыс. до 41 тыс. за последние десять лет.
Выбор мер профилактики зависит от профиля предприятия, а также рисков и вредных факторов. На первом месте по объемам расходов и охвату работников стоят СИЗы, затем периодические медицинские осмотры работников предприятия и санаторно-курортное лечение предпенсионеров и работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда.
Главная цель системы профилактики — создать на рабочих местах условия труда, соответствующие требованиям безопасности и сохраняющие жизнь и здоровье сотрудников. Если в компании эффективно управляют вопросами охраны труда, то им доступна система бонусов к страховым тарифам для защиты работников от производственных несчастных случаев и профессиональных болезней. Размер скидки или доплаты к тарифу на следующий год определяется исходя из результатов по уровню травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии.
Социальным фондом совместно с Минтрудом России был реализован пилотный проект по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности (далее — пилотный проект) в период с 1 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года, призванный создать систему, выявляющую профессиональные заболевания на самых ранних стадиях.
Для участия в пилотном проекте выбрали отрасли, в которых наиболее распространены профессиональные заболевания — угольная и металлургическая, авиационная и железнодорожная. Работники, нуждающиеся в профилактике профессиональных заболеваний, определялись на основании результатов медицинских осмотров и сведений о состоянии здоровья, имеющихся в медицинских организациях.
Работники прошли курс лечения в центрах реабилитации. После профилактического курса участники проекта также прошли медосмотр. В итоге в большинстве случаев (72,8%) врачи отметили улучшение состояния здоровья пациентов. Результаты пилотного проекта были признаны успешными, проведенный пилотный проект подтвердил обоснованность смещения приоритетов с возмещения вреда здоровью, полученного на производстве, на усиление роли его профилактики и создание механизмов отслеживания состояния здоровья работников.
Полученные результаты мониторинга состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, создадут возможность для проведения комплексной оценки ситуации в области условий и охраны труда в целом по России.
Программы профилактики заболеваний на предприятиях: роль работодателей в создании здоровых условий труда
В российских компаниях здоровому образу жизни и привлечению в данную повестку семей работников уделяется большое внимание. Ответственные компании реализуют программы профилактики заболеваний на своих предприятиях. Ключевой элемент успешной программы — активное участие работодателя в создании здоровых условий труда.
Например, компания «Газпромнефть-Аэро» в своей работе внедряет современные технологии для улучшения условий труда и здоровья сотрудников и их семей. В компании используется соревновательная ЗОЖ-платформа. Ее использование мотивирует следить за питанием и физической активностью. Важным аспектом является вовлечение в инновационную платформу не только сотрудников компании, но и их семей.
Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни.
Кирилл КравченкоЧлен правления, ПАО «Газпром нефть»
Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасности своих сотрудников, поэтому должны принимать меры для предотвращения возможных угроз здоровью на рабочем месте. Основная задача — оценить и устранить потенциальные риски, которые могут привести к развитию заболеваний или травм у работников.
Компания «Северсталь» в рамках социальной поддержки персонала запустила программу улучшения качества жизни сотрудников и членов их семей «#Для своих: с заботой о каждом». Программа имеет несколько направлений, в том числе «Здоровье».
«Здоровье» предусматривает:
- вовлечение в корпоративные спортивные мероприятия;
- повышение уровня осознанности в отношении ранней диагностики заболеваний;
- внедрение основ здорового образа жизни;
- профилактику профессионального выгорания и стресса.
Также в числе мероприятий — запуск видео-рубрики о здоровом питании и проект «Светофор меню», в рамках которого работники при посещении столовых могут понять, к какой категории полезности относится то или иное блюдо.
Для поддержания здоровья и здорового образа жизни компания проводит мероприятия по лечению и профилактике профессиональных заболеваний, а также развивает систему первичной медико-санитарной помощи в регионах присутствия.
Комплексная программа благополучия сотрудников «Для своих: с заботой о каждом» охватывает такие направления, как: здоровье, саморазвитие, финансы, сопричастность. Мы считаем правильным заботиться о досуге работников, их правильном питании, помогать им в обучении детей и покупке недвижимости.
Александр ШевелевГенеральный директор ПАО «Северсталь»
В компании СИБУР программы, связанные с укреплением здоровья сотрудников и их семей, реализуются с помощью СИБУР Профсоюз.
В СИБУР Профсоюзе создан и активно работает Центр «Укрепление здоровья и продвижение ЗОЖ». В центре консолидированы процессы по укреплению здоровья работников, распространению лучших практик и их внедрению на предприятиях компании.
Несколько раз в год проводятся развивающие сессии для менеджеров по охране здоровья сотрудников предприятий. На сессиях участники делятся лучшими практиками в области профилактики заболеваний и организации работы медицинских служб.
На текущий момент мы укомплектовали квалифицированными специалистами службу медицинской безопасности и охраны здоровья на каждом предприятии СИБУРа. <...> Основной фокус медицинской службы компании нацелен на реализацию превентивных мероприятий, направленных на сохранение и улучшение здоровья сотрудников, обеспечение «доступности» здорового персонала для комплектации смен. Для этого на предприятиях внедряем проект электронных предсменных осмотров на комплексах ЭСМО (электронной системы медицинских осмотров).
Вячеслав ХаритоновПредседатель СИБУР Профсоюза
Межсекторальные программы профилактики, реализованные в России
Существует несколько примеров успешного сотрудничества между медицинскими учреждениями, бизнес-структурами и образовательными организациями в рамках создания межсекторальных программ профилактики здоровья работающего населения.
Вот некоторые из них:
1. Программа «Совершенствование качества и доступности медицинской помощи в городах присутствия предприятий госкорпорации «Росатом».
Заказчиками проекта выступили генеральный директор Росатома Алексей Лихачев и руководитель Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) Вероника Скворцова. В рамках программы:
- Улучшили механизмы предоставления медицинских услуг работающему населению в городах присутствия.
- Цифровизировали медкарты.
- Разработали программу подготовки и переподготовки по врачебным специальностям, в которых есть острая необходимость.
Важный для нас вызов — переход от медицины лечения больных к медицине сопровождения здоровых, что является серьезной комплексной профилактической программой. И, конечно, с помощью ранних диагностических предикторов мы должны выявлять заболевание даже на доклинической стадии, чтобы можно было существенно замедлить его прогрессирование, а иногда и вовсе прекратить.
Вероника СкворцоваРуководитель федерального медико-биологического агентства России
2. Эксперты Федерального государственного бюджетного учреждения Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины Минздрава России (ФГБУ «НМИТ ТПМ») создали инновационный инструмент — платформу Атрия.
Платформа Атрия представляет собой эффективный инструмент, который помогает работодателям спланировать и реализовать программу по укреплению здоровья их работников. Ключевое преимущество платформы заключается в автоматическом сборе данных опросов и их использовании для формирования приоритетных направлений в корпоративных здоровьесберегающих программах.
Эти и другие существующие инициативы помогают формировать культуру заботы о сотрудниках и способствуют улучшению общего состояния здоровья работающего населения, а также сохранению здоровья семьи.
Передовые подходы и технологии для мониторинга здоровья
Мониторинг здоровья является одной из самых актуальных тем в сфере организации здравоохранения. С развитием технологий появились новые подходы, позволяющие эффективно следить за состоянием здоровья пациентов, осуществлять диагностику, профилактику и даже некоторые виды медицинской помощи на различных стадиях заболеваний.
Отметим некоторые из этих подходов и технологий:
|
Технология/подход |
Описание |
|
Умные устройства |
Носимые устройства, такие как фитнес-трекеры и умные часы, могут передавать данные в режиме реального времени, что дает возможность врачам получать актуальную информацию о состоянии здоровья пациента |
|
Цифровая трансформация здравоохранения |
Охватывает все аспекты — от электронной записи медицинских данных до телемедицины |
|
Мобильные приложения для здоровья |
С помощью этих инструментов пользователи могут собирать, структурировать и анализировать информацию о своем физическом состоянии, включая показатели сна, питания, активности и психического здоровья |
|
Искусственный интеллект |
Анализ больших данных из различных источников медицинской информации (например, электронные медицинские карты, результаты тестов, данные о лечении) позволяет выявлять тенденции и закономерности |
|
Генетическое тестирование |
Позволяет оценить предрасположенность к различным заболеваниям и принять решение об образе жизни и о лечении |
|
Интернет вещей (IoT) в медицине |
Технологии IoT позволяют соединять различные медицинские устройства и системы для мониторинга здоровья в режиме реального времени |
|
Биосенсоры и микрочипы |
Позволяют анализировать биохимические параметры, например, уровень глюкозы или холестерина, с помощью простого анализа слюны или пота |
|
Умные медикаменты и системные технологии |
Ведутся разработки умных медикаментов, работающих в сочетании с мобильными приложениями и датчиками для оценки эффективности лечения и соблюдения пациентами назначений |
|
Экосистемы здоровья |
Такие платформы способствуют обмену данными и знаниями, что в свою очередь ускоряет процесс исследований и улучшает качество обслуживания |
|
Инновации в фармацевтике |
Индивидуализированные лекарственные препараты, созданные с учетом генетических факторов пациента, становятся реальностью, что может значительно увеличить эффективность лечения |
Фокус на профилактике заболеваний становится ключевым направлением. Стратегии по охране здоровья населения охватывают не только медицинские аспекты, но и социальные, экономические и экологические факторы. Программы по популяризации здорового образа жизни, иммунизации и профилактическим обследованиям помогают снижать заболеваемость и повышать уровень жизни людей.
Современная медицина все больше ориентируется на междисциплинарные подходы, где команда специалистов из разных областей (врачи, психологи, социальные работники) совместно работают над лечением пациента. Акцент на инновационные подходы, технологии и взаимодействие с пациентами подчеркивает важность комплексного подхода к решению проблем здоровья населения. Эти подходы и технологии значительно изменяют панораму здравоохранения, делая его более доступным и эффективным.
В будущем можно ожидать инновации, способствующие улучшению здоровья населения и повышению качества жизни. С каждым годом технологии продолжают развиваться, открывая новые горизонты и возможности для улучшения медицинского обслуживания.
Напишите, пожалуйста