Как специалисту по охране труда найти работу. Советы от эксперта HH.ru

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Современная ситуация на рынке труда

Вакансии в сфере охраны труда

Наибольшая доля вакансий с начала 2023 года в сфере охраны труда и промбезопасности в России приходится на работодателей из строительной отрасли, что составляет 15%. На втором месте по объему рабочих мест — работодатели из сферы ритейла, на третьем — компании, занимающиеся производством продуктов питания. При этом в сравнении от года к году заметно, что наибольший рост спроса на новых специалистов по ОТиПБ фиксировался в сфере тяжелого машиностроения (+ 62% новых вакансий по сравнению с первым полугодием 2022 года), а также приборостроения (+ 30%).

Зарплаты в сфере охраны труда

Диапазон зарплат в вакансиях для специалистов по охране труда и промбезопасности на данный момент в среднем для регионов России составляет от 44 598 ₽ до 91 954 ₽. По сравнению с прошлогодними показателями предлагаемые зарплаты специалистов ОТиПБ выросли в среднем на 10%. В Москве зарплатная вилка у работодателей больше: от 68 966 ₽ до 110 550 ₽, в Петербурге от 57 471 ₽ до 86 207 ₽. Одни из самых высоких зарплат в данной области предлагают работодатели из:

• Коми (до 126 000 ₽);
• Якутии (до 150 000 ₽);
• ХМАО (до 145 900 ₽).

Подготовка резюме

Чтобы успешно устроиться на работу и претендовать на более высокую зарплату, необходимо грамотно донести до HR-специалиста свой опыт и навыки. Первый этап — составление и размещение в открытом доступе резюме. Именно оно является первой «встречей» соискателя с работодателем. Поэтому резюме должно быть информативным, но не перегруженным, содержать исчерпывающую информацию о профессиональном опыте специалиста, но не утомлять работодателя своим объемом.

Разберем подробнее требования к каждому разделу на наглядных примерах резюме.

Имя

Должно соответствовать паспорту. Если фамилия была изменена, необходимо указать настоящую в резюме.

Ошибки: указывать неактуальную фамилию, не полное имя или использовать его в уменьшительно-ласкательной форме.

Фото

Оптимальный размер — до плеч, должно быть хорошо видно лицо, допустима легкая улыбка. Лучше всего выбрать фото в деловом стиле: офисная одежда либо повседневная сдержанных цветов и фасона. Для специалиста по охране труда оптимально на фото выглядеть так же, как и на рабочем месте. Чтобы при встрече не было недопониманий, фото должно быть актуальным.

Ошибки:

• фото в купальниках из летнего отпуска;
• темные фото, где не видно лица;
• несколько людей в кадре;
• фото с чересчур эмоциональным посылом (агрессия, радость, плач и т.д.).

Контакты

Лучше всего указать почту делового формата, содержащую имя и фамилию (если такого почтового ящика нет, следует завести его). При указании нескольких телефонов нужно уточнить, какой предпочтительнее для связи. Дополнительным плюсом для ректурера будет возможность связаться с соискателем в мессенджерах, поэтому стоит указать, какими пользуетесь.

Ошибки: указывать почту, по которой человека нельзя идентифицировать (например, zaika89@mail.ru) либо ту, от которой забыт пароль.

Опыт работы

Раздел должен содержать:

• наименование компаний, их сферу деятельности и/или сайт;
• ключевые обязанности на каждом месте работы;
• достижения соискателя;
• фактические сроки работы в каждой компании.

При указании компании необходимо указывать не наименование юридического лица, а официальное название компании, бренда (не ИП Иванов А.А, а «Техцентр Охрана труда»).

Обязанности лучше описывать поэтапно в течение цикла работы: от проведения вводного инструктажа до регулярных обучений и специальной оценки условий труда.

Будет полезно отметить нестандартный подход к обязанностям: например, использование видеоинструктажей.

В случае, если должностные обязанности на разных местах работы повторялись, не стоит дублировать информацию. Важнее описать функционал и достижения на последнем по хронологии месте работы, а для остальных указать название компании и занимаемые должности.

Если в компании был карьерный рост, по каждой позиции желательно коротко, но емко описать обязанности и достижения.

Работодателю чаще всего важно не то, какая форма трудоустройства была у человека, а его реальный опыт и знания: при указании стажа работы можно учитывать не только работу по трудовому договору, но и по договорам ГПХ. При необходимости такие нюансы можно позже уточнить на собеседовании. Если соискатель находился в декрете, необходимо прописать его длительность. Также при большом стаже работы можно указать опыт за последние 5-7 лет.

При смене рода деятельности нужно указывать последнее место работы по интересующей специальности. Например, если в последний раз человек работал специалистом по охране труда 6 лет назад, а затем в другом направлении, то последние годы лучше описать более сжато, а профильный опыт — более развернуто.

Даже при большом трудовом стаже нужно постараться уместить резюме на двух страницах.

Ошибки:

• добавлять декрет в период активной работы в компании;
• описывать все процессы компании («выполнение обязанностей в соответствии с трудовой инструкцией», «согласно приказу...»);
• использовать много существительных вместо глаголов: они делают язык излишне канцелярским, трудным для восприятия («выполнение обязанностей» вместо «выполнял»);
• давать расплывчатые субъективные формулировки: «у меня был большой объем работы». Это провоцирует дополнительные вопросы работодателя, потому что представление об объеме работы у каждого свое;
• указывать абсолютно одинаковые обязанности на разных местах работы либо указывать только одну обязанность.

Заработная плата

Лучше сразу указать желаемую: так выше шанс сразу «отсеять» неинтересные вакансии и не тратить свое личное время. Если не уверены в том, какая зарплата соответствует вашим компетенциям — можно прописать зарплатную «вилку» (минимум и максимум) в сопроводительном письме.

Ошибки: не указывать зарплату совсем либо указывать верхний порог по рынку при недостатке компетенций.

О себе

Краткое описание личных и профессиональных сильных сторон, указание своих навыков и компетенций. Необходимо указать владение программами, интересующие направления деятельности (консалтинг, производство, аутсорс и т.п.). Дополнительный плюс для соискателей — сертификаты о прохождении курсов, обучений. Для них также можно создать дополнительную строчку резюме — портфолио.

В изложении лучше придерживаться позитивного тона, воздержаться от излишней требовательности, использования CAPS LOCK, большого количества восклицательных и вопросительных знаков. Орфографические ошибки недопустимы, также текст лучше проверять на читабельность — для этого можно показать его своим знакомым.

Ошибки: использовать типичные формулировки, такие как «коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость», обилие описания личной жизни и подробный рассказ о семейном положении, детях и хобби в ущерб профессиональным навыкам.

Сопроводительное письмо

Для письма лучше оставить уникальную информацию и не копировать то, что уже есть в резюме. Начать нужно с приветствия, затем объяснить, чем заинтересовала вакансия. Если нет опыта по данному направлению — указать, какие качества или схожий опыт работы поможет на этой позиции.

Сопроводительное письмо показывает уровень мотивации кандидата, но лучше не прикладывать его, если нечего сказать по поводу вакансии и своих ожиданий — в этом случае есть риск испортить мнение работодателя о себе.

Важно проверять и актуализировать резюме каждый раз при поиске вакансий: добавлять последние места работы, достижения, отмечать повышение по карьерной лестнице и так далее. К тому же, недавно отредактированные резюме отображаются выше остальных у рекрутеров при поиске кандидатов.

Практические советы работодателей

Иногда важно обратиться к потенциальным работодателям, чтобы лучше разобраться в запросах бизнеса к своим будущим сотрудникам. Так, руководители крупных компаний поделились, на что обращают внимание при просмотре резюме кандидата и общении с ним на собеседовании.

При выборе кандидатов для долгосрочного сотрудничества общими и базовым требованиями большинства компаний являются такие качества, как профессионализм и приверженность корпоративным ценностям.

Говоря о выборе идеального сотрудника в направлении охраны труда, я бы дополнила этот список. Наряду с наличием знаний в профессиональной области, работодатель обратит внимание на развитые soft-skills кандидата: ответственность, энергия, стремление к постоянному развитию, умение работать в команде, доносить информацию путем убеждения и аргументации, также необходимы навыки эффективного взаимодействия, в том числе с людьми различных возрастов и уровней социализации. Очень важно нестандартно и широко мыслить. Охрана труда — это работа с людьми, и чтобы быть услышанным, нужно быть интересным человеком и любить свое дело.

Лариса Черемисина

Руководитель по охране труда ПАО «Мегафон»

Для нас важно наличие дополнительного образования в профильной сфере. В этом случае целесообразно написать об этом отдельно и приложить сканы сертификатов (ISO и ГОСТ).

Также важно указать не просто знание нормативных документов (федеральных законов, ГОСТов и прочих, регулирующих деятельность в сфере охраны труда), но и опыт их практического использования при работе в конкретной компании с примерами, кейсами.

Немаловажным фактором для специалиста по охране труда будет уровень развития общего профессионального кругозора. Например, знания в таком популярном сейчас направлении, как вопросы устойчивого развития.

Константин Кириллов

Руководитель отдела технического контроля EcoStandard group

При подборе кандидата на руководящую должность больше всего внимания я обращаю на его soft-skills — как он управляет процессами, общается с людьми, объясняет те или иные задачи, как умеет делегировать и самое главное — как собирается получать результат и мотивировать людей работать эффективно: 60-70% приходится на эти навыки, остальные 30-40% — профессиональные качества.

Также в резюме помимо навыков и реализованных проектов я обращаю внимание на то, в каких компаниях работал кандидат, так как мне известен уровень культуры и инструменты различных компаний.

Для проверки навыков в нашей сфере я разыгрываю ситуацию с недовольным клиентом. Здесь проверяется стрессоустойчивость, возможность быстрого принятия решений, клиентоориентированность. Во время таких ситуаций я также обращаю внимание на жестикуляцию, меняющийся тембр голоса кандидата, отводит ли он взгляд от «клиента» и т.д.

Я посоветовал бы кандидатам, во-первых, всегда быть откровенными, говорить правду, даже если по какой-то позиции нет соответствующих профессиональных компетенций. Можно сказать: «Да, я в этом не разбираюсь, но хочу развиваться и готов учиться.» Второе — не приукрашивать имеющиеся навыки, так как это легко вскрывается на собеседовании. Третье — соискатель должен постоянно адаптировать свое резюме под запрос конкретной компании. Иногда соискатель делает типовое резюме, и во время интервью о нем узнаешь больше и понимаешь, что он лучше подходит на другую должность, так как у него выше уровень компетенций, чем был указан в резюме.

Последнее — важно показать заинтересованность прежде всего в совершенствовании компании, в которую приходишь работать, а не в предлагаемой зарплате. Если кандидат изучил материалы о компании и на собеседовании предлагает решения существующих проблем — становится очевидно, что это наш человек, он нам будет полезен и приоритет при найме будет отдан ему.

Павел Захаров

Директор по охране труда и промышленной безопасности группы НЛМК