Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

О ВНОТ-2024

С 10 по 13 сентября 2024 года в университете «Сириус» проходила IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ).

В деловой программе, которая состояла из более 150 мероприятий, приняли участие около 8000 участников из 89 регионов России и 27 стран и территорий, 200 иностранных делегатов, и представители более 1800 компаний.

На площадке была представлена масштабная выставка, посвященная современным решениям в сфере охраны труда, занятости, реабилитации и профилактики профессиональных заболеваний. Экспозиция была разделена на следующие тематические разделы:

• охрана труда и производственная безопасность,
• аварийно-спасательная техника,
• СИЗ,
• здоровье, медицина, реабилитация, медицинские осмотры и т. д.,
• управление кадрами, подбор, обучение, развитие корпоративной культуры,
• текстиль,
• работа на высоте,
• страховые продукты для корпоративного сектора,
• представители государственной власти,
• IT-решения для бизнеса,
• методическая, учебная литература, СМИ.

Развитие информационных ресурсов по охране труда: как управлять информационным потоком. Сессия EcoStandard.journal

На Всероссийской неделе охраны труда состоялась панельная сессия «Развитие информационных ресурсов по охране труда: как управлять информационным потоком», организованная EcoStandard.journal.

Мероприятие собрало ведущих экспертов отрасли, которые обсудили ключевые вопросы: проверка достоверности данных, выбор надежных источников и определение экспертности в сфере охраны труда.

Открыл сессию Артём Крылов, шеф-редактор журнала EcoStandard.journal. В своем выступлении он обозначил ключевые проблемы информационного поля:

• анонимность контента в социальных сетях,
• продвижение коммерческих услуг под видом полезной информации,
• недоступность качественных проверенных данных из-за их высокой стоимости.

В качестве решения предлагалось навести порядок в определении понятия «эксперт» и создать единую платформу с проверенной аналитической информацией для специалистов в области охраны труда.

На сессии выступил представитель Роструда Виталий Лосев, который представил платформу «Онлайнинспекция.рф». Лосев рассказал о ключевых сервисах системы, которая позволяет пользователям получить доступ к важной информации по трудовому законодательству и воспользоваться интерактивными инструментами для устранения нарушений, защиты прав работников и интересов работодателей.

Среди возможностей платформы:

• банк предприятий и организаций;
• электронная приёмная;
• памятки для работников и работодателей;
• банк документов;
• чат-бот с искусственным интеллектом.

Далее на сессии выступил Александр Макеев, аналитик Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, с докладом «Цифровые решения для эффективного управления охраной труда».

Эксперт отметил, что в отрасли существует растущий спрос на разъяснение норм и правил охраны труда простым и доступным языком. Особое внимание он уделил тому факту, что более трети (38%) несчастных случаев с тяжелыми последствиями происходит на предприятиях, отнесённых Рострудом к категории низкого риска. Эти предприятия в основном представлены малым бизнесом, для которого особенно актуальны понятные пояснения по нормативным актам.

Макеев рассказал об электронной платформе ВНИИ труда, которая предоставляет специалистам следующие возможности:

• бесплатный доступ к методическим материалам и электронным сервисам;
• систематизированную базу нормативных правовых актов;
• медиа-материалы по охране труда;
• личный кабинет для пользователей.

Далее выступил Александр Павлов, директор по стратегическим проектам журнала «Электроэнергия. Передача и распределение», с докладом «Информационная экосистема в области охраны труда и повышения культуры безопасности».

В своем выступлении Павлов рассказал, в том числе, о журнале и его рубриках. Так, в рубрике «Охрана труда», которая существует с 2011 года, рассматриваются эффективные подходы к обучению персонала, инструменты повышения культуры безопасности, новые разработки электрозащитных средств, спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Другая постоянная рубрика «Производственный травматизм» (с 2017 года), созданная при поддержке Ростехнадзора и Ассоциации «ЭРА России», посвящена разборам несчастных случаев на объектах электроэнергетики и анализу их причин. Также в рубрике публикуются информационные и аналитические материалы по актуальным вопросам обеспечения безопасности работ на производстве.

Эксперт подчеркнул, что первоисточниками информации всегда должны быть НПА, а СМИ, аккредитованные для размещения такой информации, должны следить за правильностью подачи. В вопросах охраны труда всегда важно ссылаться на первоисточник, чтобы читатели могли обращаться к оригинальным документам, а не полагаться только на интерпретацию.

Новая методика СОУТ: что нужно знать?

1 сентября 2024 года вступила в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда. На сессии «Новая методика СОУТ: что нужно знать?» спикеры поделились экспертным мнением по вопросам связанным с проведением СОУТ, влияние методики на работу СОТ, рассмотрели глобальное влияние СОУТ на построение культуры безопасности в организации.

Открыла сессию Дарья Кошева, руководитель проектов по стратегическому развитию EcoStandard group. Она выделили основные аспекты новой методики СОУТ:

1. Методика действует 6 лет: до 1 сентября 2030 года;
2. Изменения были внесены для возможности классификации биологического фактора на рабочих местах медицинских сотрудников;
3. Изменение методики затронуло также процедуры идентификации, исследования и испытания измерения вредных производственных факторов и процедуры определения класса условий труда;
4. В новой методике четко определены обязанности работодателя в виде обязанностей новых комиссий по специальной оценке условий труда.

Николай Кириллов, главный специалист по охране труда, ПАО «Юнипро», рассказал об этапах проведения СОУТ:

1. Подготовительный этап (создание комиссии и утверждение графика проведения СОУТ, обучение членов комиссии, составление перечня рабочих мест);
2. Идентификация ВОПФ (определение набора факторов, подлежащих исследованиям, подготовка заключения по идентификации);
3. Измерения ВОПФ (обеспечение штатного режима функционирования, проведения исследований и измерений);
4. Утверждение отчета (подготовка протоколов, подготовка отчета по утвержденной форме, утверждение отчета по СОУТ, уведомление экспертной организации, выгрузка данных во ФГИС, уведомление о выгрузке данных во ФГИС);
5. Заключительный этап (ознакомление работников, подача декларации, размещение итогов на сайте).

Вячеслав Пачин, руководитель службы ОТООСПБ ГК Агропромкомплектация, выделил основные изменения в СОУТ с 1 сентября 2024 года, среди них:

1. Организация, проводящая СОУТ, теперь может вручить уведомление о присвоении идентификационного номера лично работодателю или его представителю;
2. В перечень рабочих мест, на которых идентифицируют биологический фактор, включили работников, обслуживающих и ремонтирующих жилищно-коммунальные сети;
3. Группы патогенности микроорганизмов определяют по приложению № 1 к СанПин 3.3686-21 «Патогенные биологические агенты по группам патогенности»;
4. Для подтверждения контакта работника с патогенными микроорганизмами работодатель предоставляет эксперту медицинскую статистическую отчетность. Срок давности сведений из отчетности не должен превышать 5 лет до даты начала проведения СОУТ;
5. Для рабочих мест, расположенных на различных видах транспорта и транспортной инфраструктуры, которые не включены в Постановление Правительства от 14.10.2022 № 1839, применяют гигиенические нормативы из постановления Главного санитарного врача от 16.10.2020 № 30.

Евгений Зибарев, заместитель директора по научной работе ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», руководитель лаборатории комплексных проблем оценки риска для здоровья населения и работающих указал на важность и необходимость оценки рисков воздействия биологического фактора на медицинских работников и работников ЖКХ.

Вопрос биологического фактора всегда и был и до сих пор остается краеугольным, потому что мы не всегда можем проверить этот фактор, особенно если речь идет о тех группах, кто имеет постоянный контакт (например, как медицинские работники).

Евгений Зибарев

Заместитель директора по научной работе ФГБНУ "НИИ медицины труда им. Измерова Н.Ф.

Во время дискуссии спикеры также определили, что направлять офисных работников на медосмотры нужно, но только при условии, что по результатам спецоценки выявлены превышения предельно допустимых значений. При обсуждении вопроса составления отчета по СОУТ по новой или старой методике спикеры пришли к выводу, что с 1 сентября 2024 года будет оформлять отчет по новой методике.

«Экологическая безопасность — безопасность сотрудников»

В рамках сессии участники обсудили перспективные разработки и решения, которые используются в производстве для достижения экологических и экономических эффектов. Рассмотрен опыт компаний, внедряющих на своих производствах «зеленые» решения; экономические и социальные выгоды обеспечения экологической безопасности. Особое внимание уделили области обращения с отходами.

Открыл сессию Артем Крылов, шеф-редактор, EcoStandard.journal; член экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России».

Мы не можем следить за безопасностью сотрудников, при этом позабыв про экологию. Мы то, чем мы дышим и что мы едим. Здоровье нас и наших работников не может рассматриваться без вопросов экологической безопасности.

Артём Крылов

Шеф-редактор EcoStandard.journal, член экспертного центра по ESG-трансформации общероссийской общественной организации «Деловая Россия»

Артем Крылов отметил общие тенденции в экологии производства современной России, среди них:

1. Рост внимания к области обращения с отходами;
2. Повышение контроля за соблюдением экологических норм;
3. Рост использования возобновляемых источников энергии;
4. Внедрение систем мониторинга окружающей среды.

А также были отмечены российские тенденции в промышленной безопасности:

1. Ужесточение требований к промышленной безопасности;
2. Рост внимания к психологической безопасности работников;
3. Внедрение новых технологий: автоматизации, роботизации.

В ходе выступления прозвучали ответы на вопрос: почему бизнес в России становится экологичным? Новой нормой становится ответственное ведение бизнеса. В современном мире быть «экологичным» — основа репутации бизнеса. В настоящее время велика поддержка со стороны государства. Отмечена нестабильность устоявшихся бизнес-моделей, что способствует переходу к экономике замкнутого цикла, а также появление новых направлений, продукции и рынков, с прицелом на экологичность.

Елена Мякотникова, директор по устойчивому развитию АО «РУСАЛ» продолжила обсуждение вопросов охраны окружающей среды и устойчивого развития.

Одна из наших целей — создать принципиально новый подход к производству, отвечающий принципам зеленой экономики, экономики замкнутого цикла и обеспечивающий устойчивое качество жизни и работы в наших территориях ответственности.

Елена Мякотникова

Член исполнительного комитета, директор по устойчивому развитию РУСАЛ

Елена Мякотникова рассказала о мероприятиях, реализуемых на производствах АО «РУСАЛ»:

1. Повышение безопасности рабочих мест, за счет автоматизации;
2. Переход на новое сырье;
3. Внедрение новейших сухих газоочистных установок;
4. Перевод электролизных производств на новый экологичный пек;
5. Реализация марки ALLOW с пониженным углеродным следом.

Иван Ожгихин, советник председателя Правления УК «Роснано», генеральный директор АО «Эфир» отметил проблему накопленного вреда окружающей среде, и как он влияет на безопасность человека.

Иван Ожгихин выделил следующие проблемы в области обращения с отходами:

1. Высокая стоимость утилизации за счет расходов на логистику и хранение отходов;
2. Наличие большого количества объектов накопленного вреда;
3. Недостаточное количество эффективных инструментов и технологий для экологичной утилизации отходов;
4. Отсутствие технологий безопасной утилизации отходов.

И их решения, соответственно:

1. Уменьшение тарифа на утилизацию за счет оптимизации логистики, размещения в местах образования отходов;
2. Снижение накопленного вреда через внедрение новых технологий и стандартов;
3. Скаутинг и разработка инновационных технологий, основанных на принципах рачительности, безопасности и доступности;
4. Инновационные технологии обеззараживания/утилизации отходов.

Андрей Шаговых, руководитель направления: Дивизион «Экологические решения». Управление Предприятиями ЗСЖЦ.

По словам Андрея Шаговых, Дивизион занимается обращением с отходами, и обеспечивает 6 видов безопасности, среди них:

• ядерная безопасность;
• радиационная безопасность;
• экологическая безопасность;
• промышленная безопасность;
• пожарная безопасность;
• охрана труда.

Эксперт отметил, что на предприятиях атомной отрасли большое внимание уделяется экологическому мониторингу и рециклингу.

Сергей Винник, директор по консалтингу, АО «ЭКОПСИ Консалтинг», затронул тему формирования стратегии развития предприятия, в частности в области экологии.

Хорошая стратегия помогает не только в какой-то узконаправленной функции, но и в целом помогает увеличить доходность предприятия, сократить издержки. Запросов на разработку стратегии развития предприятий становится все больше.

Сергей Винник

Директор по консалтингу блока Стратегия и операционная эффективность “ЭКОПСИ Консалтинг”

Сергей Винник отметил аспекты успешности стратегии развития предприятия:

1. Компетенции тех, кто ее формирует;
2. Верная координация действий;
3. Правильно поставленные цели, и какими инструментами ее достигать.

Пленарное заседание «Культура безопасного труда»: главные тезисы

Во второй день Всероссийской недели охраны труда состоялось стратегическое пленарное заседание «Культура безопасного труда».

Модератором встречи стал журналист и телеведущий Денис Полунчуков. В качестве спикеров были приглашены:

• Антон Котяков, глава Минтруда России;
• Вероника Скворцова, руководитель ФМБА России;
• Игорь Артамонов, губернатор Липецкой области;
• Александр Пахомов, президент-председатель правления АО «Почта Банк»;
• Александр Кручинин, вице-президент по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «Полюс»;
• Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом».

В начале заседания поприветствовал собравшихся в своем видеообращении Председатель Правительства Российской Федерации Михаил Мишустин.

Основные тезисы:

• Компании активно инвестируют в охрану труда, чтобы оградить свои коллективы от возможных рисков. Так, по итогам прошлого года расходы на СИЗ увеличились на 20%, превысив 180 млрд руб.
• Государство поддерживает компании в реализации предупредительных мер для снижения травматизма и профессиональных заболеваний, и объем поддержки увеличивается с каждым годом. В текущем году на такие цели предусмотрены более 28 млрд рублей, в следующем сумма увеличится практически до 35 млрд.
• В фокусе — адресный подход, то есть тот, который учитывает особенности конкретного производства.
• В результате комплекса мер общее количество несчастных случаев снизилось — в полтора раза за последние 10 лет.
• С 2023 года действует новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда, который проходит через единую цифровую платформу. Реестр сотрудников, прошедших обучение, уже насчитывает 15 млн человек, а около 100 тыс. предприятий подключились к этой платформе.

Сегодняшнее мероприятие объединяет руководителей различного уровня, ученых, отраслевых специалистов, включая и область здравоохранения. Именно профессиональному сообществу отведена ключевая роль в фактической модернизации подходов к управлению безопасностью на рабочих местах и внедрению наиболее эффективных практик. Уверен, что вместе мы сможем сформировать культуру безопасного труда в нашей стране, чтобы обеспечить благополучие коллективов.

Михаил Мишустин

Председатель Правительства Российской Федерации

С видеообращением также выступила Татьяна Голикова. Заместитель председателя правительства поздравила с началом Всероссийской недели охраны труда и еще раз подчеркнула значимость мероприятия как площадки для обмена опытом производственных решений, направленных на сохранение жизни работников.

Среди ключевых тезисов выступления:

• Национальные цели — повышение качества жизни, производительности труда и квалификации кадров — невозможны без заботы о здоровье работников, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний.
• Доля работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, продолжает сокращаться. В 2023 году этот показатель уменьшился на 0,7% по сравнению с 2022 годом. Также на 469 позиций увеличен перечень работ, на которых бесплатно выдаются лечебно-профилактическое питание и витамины.
• Потеря рабочего времени из-за несчастных случаев сократилась благодаря улучшению условий труда, а число компенсаций в виде дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени снизилось на 3,2% по сравнению с предыдущим годом.
• Превентивно-профилактическая модель безопасности продолжает формироваться. Ключевой шаг — приближение медицинской помощи к рабочим местам через тариф ОМС на диспансерное наблюдение.

Одним из ключевых для пленарного заседания стал доклад Антона Котякова, главы Минтруда России.

Среди основных трендов рынка труда в России спикер выделил следующие моменты:

• Низкий уровень безработицы: по методике Международной организации труда безработица составляет 2,4%;
• Рост заработной платы: средняя заработная плата в стране превысила 89 000 рублей, что на 15% больше по сравнению с предыдущим годом. В реальном выражении, с учетом инфляции, зарплаты выросли на 6,2%;
• Крайне высокий спрос на технических специалистов. Именно этот спрос вынуждает работодателей повышать заработную плату, что в свою очередь «тянет» за собой в целом среднюю заработную плату по стране.

Экономика сегодня сталкивается с давлением кадрового дефицита, что еще раз подчеркивает важность качественной подготовки и маршрутизации специалистов. Для решения этой проблемы Министерство труда совместно с ВНИИ труда и другими экспертными организациями работают над прогнозом кадровой потребности на ближайшие пять лет. В опросе уже приняли участие 260 тысяч компаний, что позволит получить полную картину ситуации на рынке труда.

Для решения кадровых проблем Минтруд и другие ведомства активно взаимодействуют с центрами занятости, а также с обучающимися.

Касаясь вопроса культуры безопасности на рабочих местах, Котяков отметил, что многие работодатели недооценивают этот фактор. В то время как это один из важнейших трендов среди молодых работников. Так, согласно опросам, 22% молодых специалистов выбрали бы рабочие места с безопасными условиями труда и соответствующим оборудованием — этот фактор для них важнее, чем престиж компании или хорошие отношения в коллективе.

О тренде на более осознанное отношение к культуре безопасности говорит и значительное снижение травматизма в России. Тем не менее, даже сейчас 65,1% несчастных случаев с тяжелыми последствиями происходят по причине «человеческого фактора».

Антон Котяков также рассказал о цифровых сервисах Минтруда:

1. Личный кабинет для работодателей: воспользовались 90 тыс. организацийк;
2. Онлайн аккредитация: 80% заявлений подаются в цифровом виде;
3. Реестр работодателей: 60 тыс. организаций;
4. Реестр обучавшихся на курсах и семинарах по охране труда: итоги обучения 15 млн работников;
5. Единая справочно-информационная система по охране труда: прошли 200 тыс. работников;

Далее выступила Вероника Скворцова, руководитель Федерального медико-биологического агентства России.

Здоровье работающих людей является особым фактором для развития страны. Это не только важный фактор повышения производительности труда и развития производственной сферы, но и гарант сохранения здоровья других групп населения, включая детей и старшее поколение. Фактически, это основополагающий фактор социально-экономического развития. Поэтому особое значение имеет интеграция современных здоровьесберегающих технологий во все сферы жизнедеятельности работающих, включая трудовые и производственные процессы.

Вероника Скворцова

Руководитель федерального медико-биологического агентства России

Она отметила, что здоровье человека состоит из:

• 15% генетических факторов;
• 85% влияний внешнего мира.

Из этого числа 50-55% обусловлены условиями и образом жизни (питание, физическая активность, уровень стресса и вредные привычки), а 15-20% — макро- и микроэкологией (природа, климат, содержание микронутриентов в почве, воде, воздухе, санитарно-эпидемиологическое состояние и производственные вредные факторы).

Скворцова подчеркнула, что важно приближать медицинские услуги к месту работы для того, чтобы более комфортно и эффективно вовлекать работников в комплекс мероприятий по охране их здоровья.

В прошлом году на Всероссийской неделе охраны труда мы представили эталонную модель Центра здоровья работающих на примере нашего первого центра на территории наукограда Дубна, Объединенного института ядерных исследований. Сегодня в системе Агентства уже создано 29 таких Центров.

В состав такого центра входит сеть цифровых здравпунктов непосредственно на производстве, отделения цеховой службы, профессиональной патологии и экспертизы, профилактической медицины и психофизиологии, медицинской реабилитации и восстановительного лечения, а также с 2024 года — центры когнитивного и психоэмоционального здоровья, семейного благополучия и репродуктивного здоровья. К 2027 году предполагается увеличить число Центров здоровья свыше 60. Важно подчеркнуть, что в Центрах здоровья создана единая цифровая сеть с круглосуточными возможностями телемедицины в режиме реального времени.

Вероника Скворцова

Руководитель федерального медико-биологического агентства России

Парадигма здравоохранения меняется: от медицины лечения больного к медицине сопровождения здорового человека с акцентом на профилактику и прогнозирование. Такой переход возможен только при активном участии самого человека, который должен быть информирован и мотивирован управлять своим здоровьем.

Скворцова подробно рассказала о структуре и технологиях центров здоровья работающих, отметив, что одним из основных факторов риска для работающего населения сегодня является стресс. Поэтому в центры здоровья включены специальные подразделения когнитивного и психоэмоционального здоровья.

С докладами на сессии также выступили губернатор Липецкой области Игорь Артамонов, президент-председатель правления АО «Почта банк» Александр Пахомов, вице-президент по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «Полюс» Александр Кручинин, заместитель генерального директора по персоналу госкорпорация по атомной энергии «Росатом» Татьяна Терентьева.

«Комплексный подход к формированию культуры безопасности в организации»

Уровень культуры безопасности оказывает влияние на экономические показатели компании и связан с кадровой политикой и бизнес-процессами. Руководители и специалисты по охране труда осознают эту связь и стремятся к комплексному подходу. На сессии рассмотрены практические кейсы формирования культуры безопасности на российских предприятиях, а также инструменты, помогающие интегрировать охрану труда в бизнес-процессы компании.

С приветственным словом к участникам обратился Николай Кривозерцев, генеральный директор EcoStandard group.

Задачей культуры безопасности является сделать безопасность нормой, используя различные практики.

Николай Кривозерцев

Генеральный директор EcoStandard group, руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации общероссийской общественной организации «Деловая Россия»

Мария Попова, партнер компании, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ, EcoStandard group рассказала про культуру безопасности. Она должна быть базовой основой компании.

Мария Попова определила ключевые элементы работающей системы охраны труда:

1. Чтобы система охраны труда работала, важна правильность каждого элемента в этой системе.
2. Для развития системы нужны люди — первый важный элемент системы. Вовлечение и активная позиция, наставничество, коучинг.
3. Инструменты анализа — второй элемент системы. Анализ позволяет выявлять группы сотрудников, которые находились в зоне максимального риска.
4. Еще один элемент системы — контроль. Выявляем зоны, локации, которые требуют максимального контроля.

Продолжил сессию Альберт Лясковский, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии, АО «Северсталь Менеджмент». Он определил задачу руководителя по безопасности — обеспечить изменение культуры безопасности.

В компании существует два направления работы: развитие компетенций и знаний, и обеспечение изменения поведения сотрудников. Целью работы является исключение травматизма. Данная цель достигается за счет трансформации ОТ и ПБ по 5 элементам:

1. процессы по снижению топ-смертельных рисков и рисков аварий;
2. стимулирование подрядных организаций развивать систему управления ОТиПБ;
3. развитие сфокусированного контроля;
4. развитие насмотренности работников;
5. выстраивание системы эскалации проблем с рабочих мест).

Также Альберт Лясковский рассказал о проекте, реализуемом в компании под названием «Лидерский ВЗОР» — Вовлекаю, Заявляю, Обеспечиваю, Развиваю.

Рассказал о реализуемых практиках компании Дмитрий Колмаков, директор по охране труда и безопасности производства, ПАО «Юнипро». Среди них:

1. Проект «Свежий взгляд»;
2. Учебный курс «Лидерство по охране труда»;
3. Различные фокусные программы по снижению высоких рисков;
4. Фокус групповые дискуссии по охране труда;
5. Коммуникационная программа по охране труда;
6. Смотр-конкурс по охране труда;
7. Конкурс «Звезда безопасности».

Продолжил делиться практиками Игорь Белоусов, руководитель направления развития департамента ОТ и ПБ, АО «МХК ЕвроХим».

Мои наблюдения — у всех примерно подходы одинаковые. И это здорово, мы движемся в одном направлении, и наши действия приносят эффект. Наличие 2-х методологов, один из которых знает, ЧТО делать, а другой, КАК делать — это наша сильная сторона.

Игорь Белоусов

Руководитель направления развития департамента ОТ и ПБ, АО «МХК ЕвроХим»

Осознанная безопасность — это когда сотрудники знают о рисках на рабочих местах, и умеют ими управлять. Игорь Белоусов указал, что все изменения, которые происходят в компании реализуются через команду внутренних тренеров. В соответствии с этим разработана система мотивации тренеров:

1. материальная — ежеквартальная (выплаты), если команда достигает результатов, если не достигает, то сумма снижается; каждые полгода тренер может поднять свою заработную плату на 20%.
2. нематериальная компенсация — карьерный рост.

Завершил сессию Вячеслав Пачин, руководитель службы ОТ, ОС и ПБ ГК «Агропромкомплектация», указав, что 96% происшествий возникают ввиду человеческого фактора.

В качестве инструментов развития системы охраны труда на предприятии эксперт выделил следующее:

1. Определите цели, которые актуальны для вашей компании.
2. Развивайте компетенции в области безопасности у работников.
3. Сформируйте атмосферу доверия и открытости в вопросах безопасности.
4. Будьте лидером в безопасности, помните, что любое происшествие можно предотвратить.

Открытый микрофон. О чем спрашивали представителей Минтруда, СФР и Роструда

В рамках ВНОТ-2024 прошла уже традиционная сессия в формате открытого микрофона. На вопросы гостей ответили представители Министерства труда, Роструда и Социального Фонда России.

В мероприятии приняли участие:

• заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России Андрей Воротилкин,
• заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец,
• начальник департамента организации персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования (СФР) Наталья Белянцева,
• начальник департамента организации страхования профессиональных рисков СФР Рамиль Давлетчин.

Модератором дискуссии выступил шеф-редактор EcoStandard.journal, член экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России» Артем Крылов. Вопросы можно было задать заранее при помощи онлайн-формы на сайте ВНОТ-2024, а также непосредственно из зала.

Вопрос #1

В Российской Федерации одной из ключевых задач является обеспечение конституционных прав граждан на жизнь, здоровье и безопасные условия труда. Минтруд России, как уполномоченный орган исполнительной власти, проводит значительную работу в этой сфере. Прошу вас кратко остановится на вновь принятых актах, а также раскрыть ближайшие планы в этом направлении.

В марте 2022 года Россия совершила важный шаг в сторону проактивной модели управления охраной труда, перейдя на риск-ориентированный подход.

Новая модель фокусируется на выявлении и управлении профессиональными рисками с целью предупреждения несчастных случаев, ставя во главу угла безопасность каждого сотрудника организации, а также помогает выстроить работодателю гибкую, эффективную и адресную систему управления охраной труда.

В настоящее время приняты все предусмотренные подзаконные акты, раскрывающие новую модель регулирования, осуществляется комплексная работа по мониторингу правоприменения, а также точечная до-настройка системы.

Так, в период 2023 — 2024 году нами было принято: 2 федеральных закона; 7 постановлений Правительства Российской Федерации; 14 приказов Минтруда России. Среди них хотелось бы отметить Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 1 сентября 2023 г.

Изменения, предусмотренные нормами закона, направлены на цифровую трансформацию нормативного правового регулирования в сфере спецоценки, а именно: предоставлена возможность оформления результатов проведения специальной оценки условий труда в электронном виде. При этом, одним возникающих вопросов стала возможность ознакомления с результатами СОУТ в электронном виде. Учитывая, что нормы ТК РФ разрешают электронный документооборот в сфере охраны, устанавливая лишь два исключения из общего правила, инструктажи и акты о расследовании несчастного случая, то исхожу из того, что ознакомление с результатами СОУТ в электронном виде — возможно.

Андрей Воротилкин

Заместитель директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Вопрос #2

Минтруд России оказывает ряд государственных услуг в сфере охраны труда. Какие основные изменения в этом направлении?

Минтрудом России на постоянной основе проводится работа по совершенствованию законодательства в области спецоценки условий труда, а вслед за корректировкой законодательства — и автоматизации отдельных процессов, упрощения и оптимизации разрешительных процедур, связанных и с проведением СОУТ.

Андрей Воротилкин

Заместитель директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Презентация дайджеста проекта «Зеленый свет»

В последний день Всероссийской недели охраны труда прошел тренинг «Старт карьеры в охране труда: от СИЗов до эмоций». На мероприятии EcoStandard.journal представил свой печатный спецвыпуск — сборник лучших практик акселератора студенческих проектов «Зеленый свет».

Во встрече приняли участие:

• Мария Попова, партнер компании, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ, EcoStandard group;
• Ариадна Черкасова, директор образовательных программ Фонда формирования и развития будущих лидеров в области экологии и безопасности труда «Зеленый свет»;
• Артём Крылов, шеф-редактор, EcoStandard.journal; член экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России».

Печатное издание представляет собой сборник самых интересных и перспективных разработок студентов-участников проекта. О подготовке спецвыпуска рассказал Артём Крылов.

Мария Попова и Ариадна Черкасова рассказали о проекте и результатах его реализации. Кураторы проекта отметили, что выпуск дайджеста — знаковое событие, которым «Зеленый свет» отмечает 4 года плодотворной работы.

X встреча министров труда и занятости стран БРИКС

9-10 сентября с.г. в Сочи прошла X встреча министров труда и занятости в рамках председательства Российской Федерации в БРИКС, которая впервые прошла в расширенном формате. В мероприятии приняли участие порядка 100 представителей стран-участниц БРИКС, Международной организации труда, Международной ассоциации социального обеспечения, а также профсоюзов.

По итогам встречи принята Декларация, содержащая основные задачи совместной работы по актуальным направлениям сотрудничества. Достигнута договоренность о создании постоянно действующей Сети по охране труда стран БРИКС.

Встреча министров труда и занятости стран БРИКС продемонстрировала твердую приверженность участников объединения общим принципам суверенного равенства и открытости в достижении целей устойчивого социально-экономического развития в условиях глобальных изменений. Достигнутые договоренности станут основой для дальнейшего сотрудничества и выработки единых подходов в сфере охраны труда на пространстве БРИКС и будут представлены в рамках работы Саммита БРИКС в Казани 22-24 октября

Антон Кобяков

Советник Президента Российской Федерации, ответственный секретарь Организационного комитета по подготовке и проведению ВЭФ

В Декларации министров труда и занятости стран БРИКС отражены направления дальнейшего сотрудничества по вопросам платформенной занятости и трансформация трудовых отношений под воздействием технологических трендов, социальной защищенности и повышения культуры труда, снижения производственного травматизма, развития механизмов непрерывного образования и современные инструменты социальной политики.

Мы договорились предпринять шаги для решения стоящих перед нами задач развития доступного непрерывного профессионального образования. Обсудили подходы к регулированию платформенной занятости и ключевые вопросы сбережения здоровья работников. Обменялись экспертизой в сфере охраны труда. Принципиально важно, что мы договорились о создании Сети по охране труда стран БРИКС. Объединение усилий позволит ускорить риск-ориентированный переход в управлении охраны труда, будет способствовать повсеместному проникновению наиболее передовых технологий

Антон Котяков

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

Ежегодное заседание Сети планируется проводить в Сочи «на полях» Всероссийской недели охраны труда.

«Безопасные решения: открывая бизнес, не забывай про охрану труда!». Молодежный день ВНОТ-2024

В рамках Молодежного дня ВНОТ-2024 на территории университета «Сириус» прошла сессия «Безопасные решения: открывая бизнес, не забывай про охрану труда!».

Модератором встречи выступил Артём Крылов, шеф-редактор EcoStandard.journal, член экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России».

В качестве спикеров были приглашены:

• Алексей Коломийцев, генеральный директор строительной компании «СТМ ЮГ»,
• Илья Сухих, предприниматель, член Клуба молодых предпринимателей трека «Росмолодежь.Бизнес».

Эксперты обсудили важные аспекты предпринимательства и подчеркнули значимость охраны труда, даже для небольших предприятий. В центре внимания оказались следующие ключевые вопросы:

• Что такое предпринимательство и как «его едят»?
• Как понять, стоит ли заниматься бизнесом?
• Почему не стоит бояться открыть собственное дело?
• Насколько важно качественно проработать своей проект перед запуском? Какие подводные камни нужно учитывать?
• Почему важно не забывать про технику безопасности?
• Как грамотно оформить документацию и создать правильные условия труда?

Спикеры отметили, что для молодежи условия труда и атмосфера в коллективе имеют даже большее значение, чем уровень заработной платы, поскольку они более чутко относятся к своему физическому и ментальному здоровью.

Артём Крылов обратил внимание, что часто компании начинают задумываться об охране труда только после первого несчастного случая, но важно выстраивать систему охраны труда с момента основания стартапа. Это не только поможет привлечь и удержать ценные кадры в условиях кадрового дефицита, но и избежать лишних расходов.

Эксперты также рекомендовали стартапам обращаться за консультациями по охране труда в консалтинговые компании, которые помогут наладить процессы внутри компании.

В заключение было подчеркнуто, что охрана труда важна не только для крупных компаний, но и для небольших предприятий и стартапов, даже если их штат составляет 2-5 человек.