ВНОТ-2021 и 2022: как это было

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Всероссийская неделя охраны труда — глобальная дискуссионная площадка, которая предназначена для обсуждения наиболее актуальных вопросов, представления современных тенденций и определения перспектив в области сохранения здоровья работников и обеспечения безопасных условий труда.

В рамках мероприятия организуются сессии, круглые столы и дискуссии, посвященные практическим вопросам применения законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и внедрению новых технологий, направленных на сохранение здоровья сотрудников, а также формирование культуры безопасности на производстве.

ВНОТ-2021

2021 год стал этапом постковидного восстановления, что было отмечено на ВНОТ значительным количеством участников и насыщенной деловой программой — было организовано свыше 100 сессий, которые в очном формате посетили более 2,5 тысяч человек.

Именно пандемия заставила задуматься каждого о здоровье как о главной ценности для человека. Поэтому основной темой ВНОТ-2021 стала охрана здоровья работников на производстве, в рамках которой эксперты обсудили новые решения по организации безопасного труда, а также изменения в законодательной базе.

Так, например, в рамках форума прошла конференция Минтруда России, посвященная основным законодательным изменениям в сфере охраны труда. Ключевой ее темой стало обновление с 1 марта 2022 года X раздела ТК РФ, которое прокомментировал министр труда и соцзащиты России Антон Котяков.

Немаловажный фактор обновленного Трудового кодекса — возможность остановки опасного производства. Технологические решения и современные технологии тоже определяют вектор, по которому мы будем двигаться, и помогают обеспечивать безопасность работников. Помимо трансформации самой системы труда, мы работаем также над организацией помощи работодателям перейти на электронный документооборот. Это минимизирует трудозатраты работодателя и помогает сформировать актуальную повестку.

Антон Котяков

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

Также на мероприятии были подняты социально важные вопросы:

• Эмоциональная безопасность

  В рамках темы спикеры обсуждали снижение уровня стресса на рабочем месте, поддержание ментального здоровья сотрудников и профилактику профессионального выгорания как важную часть корпоративной стратегии компаний и фактор повышения эффективности производственных процессов.

  Терминология охраны труда очень тесно связана с охраной здоровья. На сегодняшний день депрессии становятся серьезным фактором, снижающим продуктивность. Потери, обусловленные такими причинами, составляют около 1 млрд рублей в России. Именно поэтому часть корпоративных программ по укреплению общественного здоровья направлены на создание среды, в которой можно будет выявлять и предотвращать такие состояния. При этом речь идет не только о депрессиях, но и в целом о духовном благополучии и моральном состоянии работника. А хорошая новость заключается в том, что каждый доллар, вложенный в программы, связанные с сохранением ментального здоровья, дает около 4 долларов в продуктивности и эффективности работы (по данным ВОЗ).

  

  Олег Салагай

  Заместитель Министра здравоохранения Российской Федерации

• Лидерство в области безопасности

  Первые лица производственных компаний поделились с участниками мероприятия личным опытом лидерства в охране труда, рассказали о его важности в команде и влиянии на поведенческую безопасность всего персонала.

  

  Основным событием стала стратегическая сессия на тему «Охрана здоровья на производстве: новые вызовы, быстрые решения», на которой были освещены вопросы сохранения здоровья, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В рамках встречи было отмечено, что необходимо избавляться от подхода «иду на работу больной, потому что нужно» и что важно ответственно относиться к здоровью и безопасности каждому из нас.

  Как отметила Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства РФ, совершенствование законодательной базы в сфере охраны труда предоставляет работодателям дополнительные инструменты контроля организации безопасного труда сотрудников, что позволяет развивать бизнес и экономику страны в целом.

  Хотела отметить 3 особенности сегодняшней встречи: впервые проводим ВНОТ в Сочи (именно как организаторы — прим. ред.). Мы обсуждаем эту тему очно — только так можно достигнуть результата и понимания. В июле 2021 года мы добились допандемических показателей уровня безработицы в России. Мы все работали как единая слаженная команда. Это общие показатели по России, но мы делаем все, чтобы во всех регионах снять напряженность на рынке труда. Спустя много лет полностью обновлена Х глава ТК РФ. Это, с одной стороны, компромисс, но с другой — шаг вперед: от нормативных документов к управлению профессиональными рисками. У работодателей появляются инструменты для контроля этого процесса.

  

  Татьяна Голикова

  Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации

  При этом Антон Котяков обратил внимание, что пандемия существенно помогла переориентировать охрану труда на новый подход подготовки и удержание кадров.

ВНОТ-2022

Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда — именно такой стала ключевая тема ВНОТ-2022. Успех ВНОТ-2021 умножился в два раза — мероприятие посетили почти 5 тысяч человек, а организация сессий сохранила тот же высокий уровень.

Особое внимание к сфере охраны труда со стороны государства отметил Михаил Мишустин, председатель Правительства РФ, открыв пленарную сессию.

Сфере охраны труда правительство России, и в частности президент, уделяет самое серьезное внимание. Сегодня в непростых условиях трудится 9,5 млн человек. При этом важно повышать уровень автоматизации производства. Если в прошлом году на безопасность было предусмотрено около 17 млрд рублей, то в текущем уже почти 18 млрд. Одна из наших общих ключевых задач — обеспечить максимально возможную защиту от угрозы рисков, с которыми сотрудник сталкивается на рабочем месте.

Михаил Мишустин

Председатель Правительства Российской Федерации

В рамках деловой программы ВНОТ активно обсуждались вопросы:

• грядущих изменений законодательства по охране труда;
• принятых законодательных актов, в том числе регулирующих отношения работодателя и мобилизованного сотрудника;
• снижения нагрузки на микробизнес;
• практической реализации новых подходов в современной модели охраны труда, среди которых: цифровизация, достижение нулевого травматизма и развитие безопасности труда в наиболее травматичных отраслях.

Затронув особенности новой модели охраны труда, эксперты пришли к выводу, что главной ее характеристикой является возможность работодателей формировать собственные подходы к управлению охраной труда.

Старая модель строилась на правиле: государство знает, как нужно, государство выпустило какие-то правила, следуй им и все будет хорошо. Но хорошо почему-то не было. А вот те изменения, которые внесены в Х раздел ТК РФ, ведут к тому, что работодатель должен сам купировать риски. Этот подход был и в СССР, но работодатель был один, сейчас их стало много, а модель до последнего времени оставалась прежней.

Михаил Иванков

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости

Одним из новшеств деловой программы стало расширение списка обсуждаемых тем, которые затронули не только непосредственно охрану труда, но все аспекты трудовых отношений. Так, одной из центральных тем стала клиентоцентричность центров занятости населения. На рабочей сессии была представлена методология присвоения условной «звездности» центрам занятости по индексу клиентоцентричности. По мнению экспертов, такое рейтингование позволит повышать как показатели по трудоустройству, так и качество сервиса, предоставляемого центрами.

Отдельное внимание участников ВНОТ-2022 привлек стенд EcoStandard.journal, официального информационного партнера мероприятия, где были представлены печатные выпуски журнала, а корреспонденты медиа общались с представителями власти, государственных корпораций и крупнейших российских компаний, получая эксклюзивные комментарии от ведущих экспертов по изменению законодательства, отношению к охране труда в кризис, риск-ориентированному подходу и развитию цифровой медицины.