Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Тарифы на страхование от НС и профзаболеваний в 2025 году не изменятся

Опубликован Федеральный закон от 26.10.2024 № 352-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов».

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от НС и профзаболеваний страхователи будут уплачивать по тарифам 2024 года, то есть от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска.

Также сохраняется льгота по уплате взносов в размере 60% страховых тарифов индивидуальными предпринимателями в части начисленных работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы, выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договоров авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Установлен срок использования отгулов

На текущий момент в ТК РФ нет нормы, ограничивающей срок, в течение которого работник обязан использовать накопленные отгулы. С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ) статьи 153 ТК РФ, которая это изменит.

День отдыха, который предоставляется работнику, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также этот день отдыха может быть присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения у работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения ему выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагающейся ему в соответствии с частями 1-3 статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Увеличен минимальный размер оплаты труда

20 октября опубликован Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

С 1 января 2025 года МРОТ повышается на 3 198 рублей и составит 22 440 рублей в месяц.

Новые стандарты в области безопасности труда

С 1 октября 2024 года введены новые государственные стандарты в области охраны труда и безопасности на предприятии:

• ГОСТ 12.4.118-2023 «Система стандартизации безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты рук. Метод определения стойкости к проколу многоразовой медицинской иглы»;
• ГОСТ 12.4.008-2023 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты. Методы определения пределов поля зрения»;
• ГОСТ ISO 17249-2023 «Система соответствия безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь безопасная для защиты от резкого воздействия ручной цепной пилой. Технические требования»;
• ГОСТ EN 50321-1-2023 «Система соответствия безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь специальная для защиты от поражения электрическим током. Часть 1. Обувь и обувь диэлектрические. Технические требования и методы испытаний»;
• ГОСТ ISO 11393-6-2023 «Система стандартной безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты для промышленных предприятий с ручными цепными пилами. Часть 6. Технические требования и методы обеспечения защитных приспособлений для верхних частей тела»;
• ГОСТ ИСО 13996-2023 «Система стандарта безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от механических воздействий. Метод определения стойкости к проколу»;
• ГОСТ 12.4.279-2023 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от химических веществ. Классификация по распространению свойств и методов испытаний материалов, швов, соединений и креплений специальной одежды для защиты от химических веществ»;
• ГОСТ EN 14058-2023 «Система стандарта безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от прохладной окружающей среды. Технические требования и методы испытаний»;
• ГОСТ 12.4.258-2023 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одежда специальная для защиты от жидких химических веществ. Эксплуатационные требования к непроницаемости жидкостей (тип 3) и непроницаемости для аэрозолей физических веществ (тип 4), включая предметы одежды для защиты». части тела [тип РВ (3) и тип РВ (4)]»;
• ГОСТ EN 13274-7-2023 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Методы испытаний. Часть 7. Определение проницаемости противоаэрозольного фильтра».

Утверждены требования к использованию укладок первой помощи на ж/д транспорте

Приказом Минтранса России от 12.09.2024 № 314 утверждены Требования к размещению, хранению и использованию укладок для оказания первой помощи с применением медицинских изделий пострадавшим на железнодорожном транспорте при оказании услуг по перевозке пассажиров.

Укладки используются для оказания первой помощи при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью пострадавших, до оказания медицинской помощи

Укладки в пассажирских поездах пригородного сообщения и в вагонах пассажирских поездов дальнего следования размещаются:

1. в поездах дальнего следования — в каждом вагоне в служебном купе проводника;
2. в поездах пригородного сообщения, сформированных из:
   • вагонов локомотивной тяги — в помещении для проводника,
   • мотор-вагонного подвижного состава — в кабине машиниста поезда.

Хранение укладок для оснащения поездов дальнего следования и укладок для оснащения поездов пригородного сообщения и вагонов пассажирских поездов дальнего следования осуществляется в местах, обозначенных знаком «+».

Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

Выпущена методичка с санитарными требованиями для каршеринга и такси

Роспотребнадзор разработал Методические рекомендации МР 3.5/2.5.0354-24 «Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению санитарно-эпидемиологической безопасности при оказании услуг краткосрочной аренды автомобилей (каршеринг) и перевозки пассажиров в такси».

Документ содержит общие рекомендации по выбору химических средств, физических методов и технологий дезинфекции для обработки поверхностей, оборудования, систем вентиляции и кондиционирования (система климат-контроль), а также кожных антисептиков для обработки рук при оказании услуг краткосрочной аренды автомобилей (каршеринг) и перевозки пассажиров в такси.

Рекомендованы следующие мероприятия:

1. Проводить проветривание салона транспортных средств (каршеринг и такси) не менее 10 минут после каждой смены пассажиров непосредственно после высадки или перед посадкой новых пассажиров или не менее 3 раз в течение 6 часов работы на линии (штатный режим эксплуатации). При необходимости, проветривание салона можно проводить в пути следования (при согласии пассажиров).
2. При нахождении на линии транспортного средства (такси) до 12 часов в сутки через 5 или 6 часов проводить профилактическую экспресс дезинфекцию антисептическими салфетками методом протирания подголовников, сидений, ручек, внутренних поверхностей стекол, рулевого колеса, передней панели салона автомобиля.
3. При количестве вызовов такси менее 25 раз в смену и количестве арендаторов каршеринга менее 15 человек в сутки плановую профилактическую дезинфекцию проводить с периодичностью не реже 1 раза в 14 дней.
4. При вызове такси более 25 раз в смену и количестве арендаторов каршеринга более 15 человек плановую дезинфекцию рекомендуется проводить с периодичностью не реже 1 раза в 7 дней.

Минтруд объяснил, кто должен составлять инструкции по ОТ

Согласно письму Минтруда России, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. Ведомство обратило внимание на том, что профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» включает задачи по созданию и согласованию проектов локальных актов, которые должны соответствовать действующим требованиям охраны труда. Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При этом Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование СУОТ в целом. Одной из них является распределение обязанностей.

Расширены причины внеплановых проверок МЧС

МЧС России подготовил проект приказа «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного пожарного надзора, утвержденный приказом МЧС России от 7 июня 2021 г. № 364».

Если у органа государственного пожарного надзора появится информация о случаях неоднократного (не менее 3 раз) приостановления или прекращения действия в течение 180 календарных дней сертификатов соответствия и (или) деклараций о соответствии у одного изготовителя, то он вправе организовать внеплановую проверку. Это относится к изготовителям средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения, которые попадают под действие соответствующего техрегламента ЕАЭС:

• переносных и передвижных огнетушителей;
• пожарных извещателей и оповещателей;
• огнетушащих веществ;
• средств огнезащиты кабелей, древесины, стальных и железобетонных конструкций;
• автономных устройств пожаротушения;
• пожарных автомобилей, автоподъемников, автолестниц;
• спецодежды и СИЗ пожарных.

Роструд разъяснил правила оплаты предварительных медосмотров

Роструд подготовил письмо с разъяснением на обращение: «При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?».

Согласно письму, прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено. В соответствии со статьей 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств прохождение:

• обязательных предварительных (при поступлении на работу);
• периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
• других обязательных медицинских осмотров;
• обязательных психиатрических освидетельствований работников;
• внеочередных медицинских осмотров работников.