Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Можно ли не проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет и как это можно обосновать?

Внеплановую СОУТ нужно проводить, если рассматривать переезд как ввод в эксплуатацию нового рабочего места. Однако, в зависимости от того, как прописан адрес рабочего места в карте СОУТ, спецоценка может не требоваться.

Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая СОУТ должна проводится в течение 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места. Также в статьей 17 указаны случаи, при которых внеплановая СОУТ может не проводиться:

• при изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя;
• при реорганизации работодателя — юридического лица;
• при изменении наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Если рассматривать переезд работника из одного кабинета в другой, то, в этом случае происходит ликвидация одного рабочего места и ввод в эксплуатацию другого. Соответственно, СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев.

Обратите внимание, как прописан адрес рабочего места в карте СОУТ. Если в карте не указан этаж и номер кабинета, внеплановую СОУТ можно не проводить. Но при этом обязательно нужно учитывать изменения условий труда в другом кабинете: количество рабочих мест, окон, оборудование, освещение рабочего места и пр.

Виктория Гарифуллина

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #2

В организации 1 на рабочем месте кладовщика были проведены СОУТ и ОПР. Теперь он увольняется и переходит в организацию 2, где адрес его рабочего места будет таким же, как и в организации 1. Условия труда, функционал и адрес рабочего места остаются прежними, меняется только название компании. Возник вопрос: нужно ли проводить внеплановые СОУТ и ОПР на рабочем месте кладовщика в компании 2? Новое рабочее место в компании появилось, но условия труда не изменились.

Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая СОУТ должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Провести внеплановую СОУТ на соответствующих рабочих местах необходимо в течение 12 месяцев со дня наступления причины.

Для компании 2 появление кладовщика — это новое рабочее место. Следовательно, компания 2 должна организовать СОУТ на рабочем месте кладовщика в течение 12 месяцев после его создания.

Маргарита Моисеева

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #3

Работодатель столкнулся с вопросом о дальнейших действиях в отношении сотрудника, имеющего инвалидность. По результатам специальной оценки условий труда этот сотрудник больше не может выполнять обязанности санитарки, хотя инвалидность у него была до прохождения СОУТ. В учреждении отсутствуют вакансии, соответствующие квалификации сотрудника. В таком случае сотрудник подлежит увольнению?

В Трудовом кодексе РФ нет основания для отстранения инвалида от выполнения работ по итогам специальной оценки условий труда, в результате которой был установлен вредный производственный фактор. Но стоит учесть, что условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации, в которой указано, в каких условиях труда допускается работать сотруднику.

Следовательно, работа во вредных условиях труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае, если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Лидия Шевченко

Старший специалист EcoStandard group

Вопрос #4

Считается ли спецоценка проведенной, если работодатель не ознакомил работников с ее результатами в письменной форме?

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В данном случае процесс проведения СОУТ будет не завершен, т.к. будет отсутствовать ознакомление работников с результатами СОУТ, что противоречит статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Снежана Кузьменко

Руководитель отдела охраны труда EcoStandard group

Вопрос #5

В каких случаях комиссия работодателя может снизить класс условий труда работника на одну ступень на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ?

Класс (подкласс) условий труда на одну степень может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ, согласно части 6 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», т.е. это делается:

• в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в установленном порядке;
• в соответствии с методикой, утвержденной Минтрудом России;
• по согласованию с Роспотребнадзором;
• с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, комиссия самостоятельно не может снизить класс условий труда. После проведения повторной СОУТ эксперт организации, проводящей СОУТ, может снизить класс условий труда работника на одну ступень, если применяются эффективные СИЗ или иные мероприятия по снижению класса условий труда.

Елизавета Романова

Специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #6

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии произошел летальный несчастный случай по вине работника, то внеплановую СОУТ нужно проводить только на его рабочем месте, или на всем предприятии?

В данном случае СОУТ нужно проводить только на рабочем месте, где произошел несчастный случай. Согласно пункту 6 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», основанием для проведения внеплановой СОУТ является произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц).

Таким образом, даже если несчастный случай произошел по вине самого сотрудника, это не освобождает работодателя от проведения внеплановой СОУТ на рабочем месте, где произошел несчастный случай. СОУТ необходимо организовать в течение 6 месяцев после несчастного случая.

На остальные рабочие места в указанной ситуации проводить СОУТ не требуется.

Маргарита Моисеева

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group