Инструктаж дает работнику возможность познакомиться со своими должностными обязанностями и опасностями, которые есть на рабочем месте, а также способами их избежать или минимизировать. О том, кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда и на кого накладываются обязанности по замещению в случае, если основной специалист находится в отпуске или на больничном, какие документы издавать после прохождения инструктажей по охране труда и в каких случаях необходимо провести инструктаж для сотрудников при смене должности или рабочих обязанностей — читайте в нашей регулярной рубрике, где эксперты по охране труда разбирают эти и многие другие вопросы.
Для получения ответа на свой вопрос направляйте его в раздел «Консультации» нашего сообщества Вконтакте либо по адресу journal@ecostandard.ru
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Вопрос #1
Коллега выходит из декретного отпуска, какой инструктаж необходимо будет для нее провести?
В соответствии с п.16ж постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление) после декретного отпуска с работником проводится внеплановый инструктаж в связи с перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней.
Снежана КузьменкоРуководитель отдела охраны труда EcoStandard group
Инструктажи по охране труда. Обновленные программы по Постановлению № 2464 — читайте в материале EcoStandard.journal.
Вопрос #2
Обязательно ли издавать приказ о допуске к работе после прохождения инструктажа и обучения?
В зависимости от должности и профессии сотрудника и в соответствии с локальными нормативными актами (ЛНА) организации.
В случае если сотруднику помимо инструктажа по охране труда на рабочем месте, обучения и проверки знания требований по охране труда необходимо пройти стажировку, запись о допуске к работе делается в ОРД организации о регистрации стажировки.
Следовательно, необходимо зафиксировать, например, в листе стажировки информацию как о пройденной стажировке, так и о допуске к работе (п. 60 постановления от 24.12.2021 № 2464).
Если сотрудник будет выполнять работы повышенной опасности, или ему по ЛНА организации необходима стажировка, то запись о допуске сотрудника к работе должна быть, но ее позволительно делать при регистрации стажировки.
По желанию можно дополнительно выпустить приказ о допуске сотрудника к работе.
Если работы не связаны с повышенной опасностью, сотруднику достаточно пройти инструктаж, обучение и проверку знания по ОТ. Допуском к работе будет являться протокол проверки знаний по соответствующим программам. В этом случае не нужно выпускать приказ о допуске к работе.
Анастасия ДончукВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #3
Подскажите, при переводе работника с одной должности на другую в пределах одного отдела нужен внеплановый инструктаж по пункту 16б Постановления № 2464?
С 1 сентября 2022 года на основании пп. б п. 16 правил к постановлению № 2464 при переводе с одной должности на другую необходимо проводить внеплановый инструктаж, поскольку произошли изменения должностных и функциональных обязанностей работника, непосредственно связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность труда.
Например, если у сотрудника была должность слесаря, а его перевели на должность старшего слесаря, то внеплановый инструктаж не проводится, потому что функциональные обязанности изменились, но на безопасность труда они не повлияли. Но если слесаря переведут на должность сварщика, работнику потребуется провести внеплановый инструктаж.
Дарья БылинкинаСпециалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #4
Нужно ли обучать в учебном центре руководителей подразделений, которые проводят инструктаж на рабочем месте по оказанию первой помощи, или можно у себя в организации обучить при наличии обученных преподавателей?
Рассматривая инструктаж, включающий вопросы оказания первой помощи пострадавшим, обращаемся к пп. а п. 33 постановления от 24.12.2021 № 2464:
- «Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников: работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда».
Исходя из данного пункта, устанавливаем, что сотрудник должен быть обучен первой помощи, если инструктаж затрагивает данную тему.
Сотрудники, на которых возложена ответственность по охране труда (в данном случае проведение инструктажа, включающего вопросы оказания первой помощи), должны проходить обучения исключительно в учебных центрах.
Рамиль МанкеевСпециалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #5
Подскажите, если заключен договор купли-продажи оборудования с демонтажем данного оборудования силами покупателя, нужно ли проводить покупателю вводный инструктаж?
На данный момент приказом Минтруда РФ от 22.09.2021 № 656Н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг)) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)» (далее — Приказ) установлен примерный перечень мероприятий для работников сторонней организации, осуществляющих работы на территории работодателя.
Таким образом в соответствии с п. 10 Приказа вы должны провести инструктаж по охране труда, учитывая специфику организации и проведения работ на территории работников сторонней организации, производящих работы на вашей территории.
Альбина КорневаВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #6
Нужно ли проводить стажировку командированным работникам, которые непосредственно связаны с осуществлением производственной деятельности на работах повышенной опасности и изменением условий труда?
Согласно п. 26 Постановления, обязательному включению в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, подлежат наименования профессий и должностей, выполняющих работы повышенной опасности.
При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2-х смен.
Согласно п. 29 Постановления, стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Ирина СаламатинаВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #7
Подскажите, пожалуйста, кто расписывается в журнале вводного инструктажа, если по факту СОТ был на больничном, а обязанности ни на кого не возложены по замещению?
В таком случае необходимо незамедлительно издать приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа на период больничного, отпуска, командировки основного СОТ-а либо внести изменения в основной приказ о назначении ответственного и добавить туда замещающего сотрудника.
При выборе сотрудника необходимо учесть наличие у него соответствующих протоколов проверки знаний по программам обучения по охране труда.
Сотрудника необходимо ознакомить с приказом, дать доступ к программе инструктажа, инструкции (при наличии) и бланкам/журналам фиксации инструктажа. В таком случае сотрудник сможет легитимно с точки зрения закона провести вводный инструктаж работникам.
Анастасия ДончукВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Напишите, пожалуйста