В каких случаях возможна замена СИЗ, с какой периодичностью допускается выдавать дерматологические СИЗ и как их правильно подобрать, как действовать в случае отсутствия в ЕТН профессии или должности, зависит ли проведение внепланового обучения сотрудников требованиям по охране труда от срока перехода предприятия на ЕТН — на эти и многие другие вопросы отвечают эксперты EcoStandard group в рамках нашей регулярной рубрики. Вы можете направить свои вопросы по охране труда в раздел «Консультации» нашего сообщества ВКонтакте либо по адресу journal@ecostandard.ru и получить компетентные и развернутые ответы в ближайшее время.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Вопрос #1
Можно ли менять названия СИЗов? Допустим, необходимо выдавать «сапоги с подноском», а мы меняем на «ботинки с подноском»?
Согласно пункту 11 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель имеет право осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
Соответственно, необходимо оценить, аналогичные ли это СИЗ и будут ли СИЗ, планируемые на замену, защищать от вредных и (или) опасных производственных факторов также или лучше, чем СИЗ, указанные в ЕТН. Если это условие соблюдено, то замена допускается.
Маргарита МоисееваВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #2
Вопрос по Приложению 1 к ЕТН. Для некоторых работников предполагается выдавать пальто, полупальто, плащ на 2 года. Это на выбор или надо выдавать весь перечень, т.е. «пальто, полупальто, плащ»?
В соответствии с пунктом 55 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой. Исходя из данного пункта, работодатель к выдаче оставляет только один вид одежды, наиболее подходящий для выполнения работ в соответствии с результатами СОУТ и ОПР.
Варвара ПупышеваРуководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group
Вопрос #3
Что делать, если в ЕТН отсутствует должность/профессия?
Согласно письму Минтруда России от 18.08.2023 № 15-2/ООГ-4037, если в Единых типовых нормах выдачи СИЗ отсутствует наименование текущей профессии (должности) сотрудника, при разработке внутренних Норм работодатель может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия — в квалификационных справочниках.
Ирина СаламатинаВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #4
Работник работает с краской и при этом использует перчатки. Обязан ли работодатель выдать крем гидрофобного/гидрофильного действия в этом случае?
Да, обязан.
Согласно Приложению № 3 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н при работе с красками выдается крем гидрофильного действия. При этом если работник выполняет работы в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), выдается крем гидрофобного действия.
Работодатель в указанном случае должен выдать крем комбинированного (универсального) действия, чтобы исключить вредное воздействие на кожу работника как краски, так и перчаток. Если перчатки работника не резиновые и не из полимерных материалов, то работодателю будет достаточно выдать гидрофильный крем.
Юлия КокоринаСпециалист по охране труда 1 категории EcoStandard group
Вопрос #5
Крем согласно нормам выдается 1 раз в месяц. Нужно именно ежемесячно его выдавать или можно сразу на год или хотя бы раз в квартал?
Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
Елизавета ПрокопьеваВедущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #6
Является ли программа для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте обязательной?
В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» нет требований по разработке программы инструктажа на рабочем месте.
Работодатель вправе самостоятельно разработать документ, в соответствии с которым будет проводить данный вид обучения, и утвердить его в своей системе управления охраной труда.
Данный документ, согласно указанному постановлению, должен:
- включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим (при проведении инструктажей на рабочем месте);
- учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам СОУТ и ОПР.
Варвара ПупышеваРуководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group
Вопрос #7
Какой дается срок для загрузки протоколов в Минтруд, если мы делаем это самостоятельно?
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление № 2464) и иными законодательными актами РФ не установлено требование к срокам регистрации протоколов в Реестре обученных работодателем по охране труда лиц.
Мы рекомендуем производить регистрацию протоколов в течение 60 календарных дней с момента приема сотрудника в организацию (пункт 62 Постановления № 2464). Если соблюдать данные сроки не представляется возможным, тогда необходимо прописать нюансы по срокам регистрации в вашем положении о системе управления охраной труда.
Юлия ГревцеваВедущий специалист отдела охраны труда EcoStandard group
Вопрос #8
Когда провести внеплановое обучение по СИЗам, если по приказу директора предприятие на новые нормы переходит с 1 января 2025 года?
Пунктом 50 Постановления № 2464 установлено, что актуализация программ обучения требованиям охраны труда должна осуществляться при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
При этом, согласно пункту 61, внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в течение 60 календарных дней при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда.
В тексте Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» нет требований о необходимости проведения внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Нет данных требований и в иных нормативных правовых актах, изданных Минтрудом России.
Дарья БылинкинаСпециалист по охране труда EcoStandard group
Напишите, пожалуйста