Работники, трудящиеся во вредных или опасных условиях, по закону имеют право на особые меры защиты: сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, повышенную оплату и досрочную пенсию. Эти гарантии обязательны для работодателя при наличии подтвержденных рисков. В статье разберем, кому полагаются льготы, как они оформляются и что грозит за их отсутствие.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Какие существуют гарантии
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно статье 92 ТК РФ, для сотрудников, трудящихся во вредных или опасных условиях, рабочая неделя не должна превышать 36 часов. При этом длительность смены ограничивается:
-
до 8 часов при 36-часовой неделе;
-
до 6 часов при 30-часовой и менее.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 117 ТК РФ, работники, занятые во вредных условиях, получают не менее 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно.
Выдача молока или лечебного питания. Согласно статье 222 ТК РФ, работники, подвергающиеся воздействию вредных факторов, получают молоко или аналогичные продукты. В ряде случаев это может быть заменено денежной компенсацией. При определенных условиях также предусмотрено бесплатное лечебно-профилактическое питание.
Досрочный выход на пенсию. Согласно статье 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», если рабочее место включено в перечень, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, а стаж работы в условиях вредности соответствует требованиям, сотрудник может уйти на пенсию раньше срока.
Если на рабочем месте выявлено несколько вредных факторов одного класса, гарантии и компенсации назначаются не за каждый фактор отдельно, а исходя из общего класса условий труда, установленного по результатам СОУТ.
Количество вредных факторов не влияет на объем льгот — учитывается наивысшая степень вредности условий труда.
Какие существуют компенсации
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Доплаты за условия труда. Согласно статье 147 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику доплату не менее 4% от оклада или тарифной ставки, если условия труда признаны вредными.
Денежная компенсация вместо молока. Согласно статье 222 ТК РФ, по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре, выдача молока может быть заменена денежной выплатой, которая определяется исходя из розничной стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных продуктов по месту нахождения работодателя. Выплата производится не реже одного раза в месяц и индексируется с учетом роста цен на продукты питания.
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство (как внутреннее, так и внешнее) запрещено, если по обеим должностям установлены вредные и (или) опасные условия труда. Это правило действует независимо от характера работ и режима занятости. Такое ограничение направлено на защиту здоровья работников и предотвращение их профессионального переутомления при постоянном воздействии вредных факторов.
Оформление гарантий и компенсаций
Все меры поддержки оформляются на основании результатов СОУТ. Работодатель обязан:
-
издать локальный акт о назначении льгот;
-
внести изменения в трудовой договор с работником, оформив дополнительное соглашение с соблюдением требований статьи 72 ТК РФ);
-
уведомить работника под роспись.
Отмена компенсаций
Если по результатам новой СОУТ условия труда улучшились и класс вредности снижен, работодатель вправе сократить объем компенсаций или отменить их вовсе. Однако это также требует заключения дополнительного соглашения с работником. Это возможно двумя способами:
-
По соглашению сторон — если работник согласен на изменение, заключается дополнительное соглашение без предварительного уведомления.
-
В одностороннем порядке — если работник не согласен, работодатель вправе изменить условия труда по своей инициативе, предупредив об этом не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). В течение этого срока прежние льготы продолжают действовать.
Если работник не соглашается на новые условия и нет возможности перевести его на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев может расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Ответственность работодателя за непредоставление гарантий и компенсаций
Непредоставление работникам гарантий и компенсаций за вредные или опасные условия труда квалифицируется как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, за это предусмотрена административная ответственность.
Работодателю может быть вынесено предупреждение или наложен штраф:
-
на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
-
на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
-
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Напишите, пожалуйста