Работодатели обязаны предоставлять дополнительные гарантии сотрудникам, занятым во вредных или опасных условиях труда. Одна из таких мер — повышенная оплата труда. В статье разберем, кто имеет право на такую доплату, как ее правильно рассчитать, оформить и в каких случаях она может быть отменена.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Кому положена доплата
Повышенная оплата труда предусмотрена статьей 147 Трудового кодекса РФ. Она применяется в отношении сотрудников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными по итогам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ). Компенсация вводится при установлении 3-й (включая все подклассы) и 4-й степени вредности.
Результаты СОУТ должны быть официально зарегистрированы в Федеральной государственной информационной системе ФГИС СОУТ. Только после этого, согласно статье 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, можно устанавливать доплаты и другие компенсации.
Информация о положенных гарантиях отражается:
- в сводной ведомости результатов СОУТ;
- в карте специальной оценки по конкретной должности (графа 040: «Гарантии и компенсации»).
Размер доплаты: минимальные и возможные значения
Минимальный размер доплаты установлен на уровне не менее 4% от тарифной ставки (оклада) работника, занятого во вредных или опасных условиях труда. Однако законодательство позволяет работодателю установить более высокий размер компенсации.
Повышенные коэффициенты могут быть зафиксированы:
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре с конкретным работником;
- в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников (в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ).
О том, какие существуют гарантии и компенсации для работников во вредных условиях труда, читайте в статье.
Также сохраняют юридическую силу отраслевые нормы, утвержденные ранее (например, Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78). В них для отдельных видов работ (добыча угля, строительство, и пр.) предусмотрены конкретные повышенные ставки доплат.
Как оформить установление доплаты
Чтобы избежать правовых рисков и обеспечить прозрачность, порядок и размер компенсации должны быть надлежащим образом оформлены. Возможные варианты:
- Для новых сотрудников — информация о вредных условиях труда включается в трудовой договор при приеме на работу.
- Для действующих работников — оформляются дополнительные соглашения.
- Также доплаты могут быть закреплены в:
- положении о компенсациях;
- правилах внутреннего трудового распорядка;
- ином локальном нормативном акте.
В закрепляющем документе обязательно указывать основания для компенсации, размеры доплат и порядок их предоставления.
| Как рассчитать размер доплаты? |
Исходные данные:
|
Расчет минимальной доплаты (4%): 50 000 × 0,04 = 2000 руб. Заработная плата с учетом доплаты: 50 000 + 2 000 = 52 000 руб. |
Как начисляется
Компенсация за вредные условия труда выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. Работнику не требуется подавать заявление и обязанность по начислению доплаты полностью лежит на работодателе.
После утверждения результатов СОУТ работодатель должен:
- обновить сведения в трудовом договоре;
- начать выплату соответствующих компенсаций с момента регистрации СОУТ в ФГИС.
Когда доплату можно отменить
Повышенная оплата труда предусмотрена при наличии вредных или опасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).
Если по итогам очередной СОУТ класс условий труда снижается, работодатель вправе отменить соответствующие компенсации. Например, если ранее рабочее место имело класс 3.1 и сотруднику выплачивалась доплата в размере 4%, а после новой оценки класс снижен до 2, основания для продолжения выплат исчезают.
Согласно статье 147 ТК РФ, повышенная оплата устанавливается лишь для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 216 ТК РФ дополнительно уточняет: при обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы, гарантии и компенсации за вредные условия труда не применяются.
Таким образом, если результаты СОУТ подтверждают, что рабочее место соответствует безопасному классу условий (ниже 3), работодатель может законно прекратить выплату ранее назначенной доплаты. Закон не предусматривает возможности сохранения компенсаций в случае утраты оснований для их предоставления.
Напишите, пожалуйста