Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

В 2023 году компания «Юнилевер Русь», один из крупнейших производителей товаров повседневного спроса, продолжила внедрять инициативы в области устойчивого развития, подтвердив свою приверженность целям стратегии «Компас».

В рамках экологических обязательств увеличилась доля пригодной к переработке пластиковой упаковки, а принцип «ноль отходов на захоронение» на производствах позволил компании получить прибыль. Компания также продолжила свою деятельность в области инклюзии и реализовывала программы брендов со смыслом («Дав», «Доместос», «Чистая Линия») и представила новую миссию бренда «Бархатные ручки». В области корпоративного управления «Юнилевер» представила новый бренд работодателя, отчиталась о сокращении тестирования на животных в категории чистящих средств на 87% и подробно рассказала о деятельности своих подразделений.

Экологические обязательства

К концу 2023 года большая часть пластиковой упаковки всего портфолио стала пригодна для переработки. В розничной бытовой химии — более 98% упаковки, а в косметической категории — 81%. Увеличение доли пригодной к переработке упаковки стало возможным в том числе за счет расширения ассортимента зубных паст в пригодных к переработке тюбиках, отказу от сливерных этикеток на флаконах, а также за счет переоценки всех типов упаковки и их возможности быть переработанными в условиях инфраструктуры РФ.

«Юнилевер Русь» также экспериментирует с различными типами упаковок для минимизации использования первичного пластика. Например, в разработке многоразовой и модульной упаковки, концентрированных, а также многофункциональных средств компания видит большой потенциал для инноваций.

С января 2015 года все производственные центры «Юнилевер Русь» работают по принципу «ноль неопасных отходов на захоронение» — отходы сырья и упаковки утилизируются экологически приемлемыми способами:

• направляют на переработку;
• обезвреживают;
• повторно используют в других индустриях.

Этот подход не только минимизирует негативное воздействие на окружающую среду, но и приносит финансовую выгоду: в 2023 году за счет реализации своих отходов партнерам, компания не только не отправила свои производственные отходы на полигон, но и получила финансовую прибыль.

Благодаря сотрудничеству «Юнилевер Русь» с партнерами, компания также внесла вклад в различные экологические стандарты и политики для индустрии. Так, с ассоциацией ECR (Efficient Consumer Response) и с более чем 20 ее участниками была завершена работа над Добровольным стандартом устойчивой упаковки, выпущены рекомендации по устойчивому жизненному циклу рекламных материалов, которые помогают ретейлу и производителям товаров переходить на торговое оборудование, пригодное для переработки в РФ. В рамках работы с ассоциацией РусПро и еще восемью компаниями-членами, продолжалась реализация проекта «ЭкоОтвет», благодаря которому удалось собрать и передать на переработку 876 тонн отходов по 7 фракциям и 1661 кг гибкой пленки в Санкт-Петербурге и Сочи. В свою очередь, с Лигой зеленых брендов компания завершила работу над национальным зеленый стандартом и приступила к разработке социальной методологии.

Социальные обязательства

«Юнилевер Русь» продолжает расширять уровень знаний сотрудников об инклюзивной культуре и расширять возможности в карьере для людей с инвалидностью. По итогам 2023 года в компанию были трудоустроены 44 таких сотрудника (+25% год к году), а 12 сотрудников HR-команды получили знания по инклюзивному найму. На 101% увеличилось количество сотрудников, участвующих во внешних мероприятиях с инклюзивной повесткой.

Благодаря кампании по охране здоровья и безопасности сотрудников в 2023 году не было зафиксировано ни одного несчастного случая на производстве, а также с участием сотрудников отделов логистики и продаж при управлении автомобилем.

«Юнилевер Русь» уже более десяти лет развивает проекты в области ответственного маркетинга для своих брендов. Некоторые из них формируют собственные социальные и экологические миссии и поэтому называются «бренды со смыслом». Благодаря кампании «Доместос» за пять лет 30 школ получили новые санузлы и более 1 млн детей получили доступ к улучшенным санитарно-гигиеническим условиям в школах. А в проекте Dove по повышению самооценки, где бренд с партнерами проводили уроки в школах, приняли участие более 900 тыс. девочек-подростков. «Чистая линия» активно способствует экологическому просвещению, обучая потребителей правильной сортировке отходов — бренд также сократил количество первичного пластика на 1300 тонн в своей упаковке. К трем брендам со смыслом присоединился локальный бренд по уходу за кожей «Бархатные ручки» — к новой миссии «Касается каждого» в ближайшее время будет озвучены социальные обязательства.

Также в 2023 году с целью просвещения компанией было создано новое медиа — Repeat.ru, которое стало проводником в мир доказательного ухода. Repeat.ru не навязывает, что нужно купить и как выглядеть, но подсказывает, как выбрать косметику с учетом индивидуальных особенностей. Все материалы выверяются внутренними специалистами отделов исследований и разработки, регулирования, внешними независимыми специалистами, а также подтверждаются научными исследованиями.

В области ответственных закупок «Юнилевер Русь» продолжала закупать сырье из ответственных источников и осуществила переход на кокосовое масло как безопасную и качественную альтернативу пальмоядровому маслу в категории мороженого. Таким образом компания не только сохранила натуральность продуктов, но еще и поспособствовала снижению воздействия на леса и сохранению биоразнообразия. Придерживаясь кодекса ответственного ведения бизнеса, 95% закупок «Юнилевер Русь» были осуществлены у локальных компаний.

Корпоративные обязательства

В 2023 году компания пересмотрела ценностное предложение работодателя (Employee Value Proposition), чтобы сделать его более понятным и найти отклик как внутри компании, так и у потенциальных кандидатов — теперь оно звучит как «Смелость создавать» — смелость экспериментировать, меняться и создавать уникальные продукты.

Помимо продолжающейся программы для студентов — Unilever Future Leaders Programme -«Юнилевер Русь» запустила программу стажировки Unilever Internship Program (UIP) на производствах с трудоустройством от трех месяцев и более. Также компания активно занималась работой со студентами ссузов технических направлений в городах присутствия.

«Юнилевер Русь» предоставляет равные возможности для профессионального развития вне зависимости от пола, а также стремится к преодолению гендерных стереотипов в рабочих коллективах. Структура персонала компании является гендерно сбалансированной: в 2023 году доля женщин составила 49% от общего числа сотрудников, а доля мужчин — 51%. 67% — доля женщин на управляющих должностях, 58% — доля женщин в составе высших органов управления.

Компания берет на себя ряд специальных обязательств, важных для острых вызовов индустрии. К примеру, продолжила отказываться от тестирования чистящих средств на животных: за прошлый год этот показатель удалось сократить почти на 90%. В косметической категории компания не тестирует никакую свою косметику в России с 2012 года, а четыре бренда имеют международную сертификацию PETA. Также в своих рекламных кампаниях «Юнилевер Русь» особым образом помечает все коммуникационные материалы с участием моделей, указывая отретушировано ли фото или оно опубликовано без ретуши.

В 2023 году бизнесу приходилось проявить еще большую гибкость в решении экономических и социальных вызовов. Последовательные шаги по локализации ИТ-инфраструктуры и оперативная реакция на изменения рынка помогли «Юнилевер Русь» достойно пройти этот год, подтвердив результатами нефинансового отчета статус ответственного производителя. Открытая и прозрачная отчетность позволяет нам делиться лучшими практиками, стимулировать изменения в индустрии и приближать переход к более устойчивому будущему.

Елена Тябутова

Генеральный директор ООО «Юнилевер русь»