Временный перевод сотрудника к другому работодателю: пояснения Минтруда

Что: размещено письмо Минтруда России от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527 «О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю».

Где: на информационно-правовом портале «Гарант».

О чем:

Минтруд разъяснил процедуру временного перевода на работу к другому работодателю:

1. Работодатель должен сообщить в центр занятости населения (ЦЗН) информацию о приостановке производства или работы, в том числе на кого она распространяется — работников по каким профессиям. В свою очередь, в ЦЗН также поступает информация от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля.
2. Для временного перевода ЦЗН организует получение сотрудниками работодателей, временно приостановивших деятельность, информации о наличии потребности в них у других работодателей — выдает предложение работнику с указанием должности, условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий.
3. Работник на бланке предложения получает согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая свое согласие. Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.
4. Затем предложение ЦЗН о временном переводе к другому работодателю предъявляется временному работодателю.
5. После этого заключается срочный трудовой договор между сотрудником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2023 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.