Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Что: опубликован проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что изменится:
Согласно части четвертой статьи 153 ТК работник, который работал в выходной или праздничный день, имеет право выбрать другой день для отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Однако законодательство не определяет конкретный механизм выбора даты дополнительного дня отдыха, а также не регулирует вопрос о выплате денежной компенсации работнику при увольнении в случае, если он не воспользовался этим дополнительным днем отдыха.
Предлагается установить, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Компенсация рассчитывается как разница между повышенной оплатой труда (вместо которой работник выбрал дополнительный день отдыха) и той оплатой, которая уже была начислена в одинарном размере.
Также предлагается уточнить, что работник может использовать дополнительный день отдыха в течение одного года с даты выполнения работы в выходной или праздничный день. Альтернативный вариант — присоединить этот день отдыха к отпуску в течение этого периода.
Проект не утвержден и носит информационный характер.
Напишите, пожалуйста