Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Данные исследования, проведенного крупнейшей рекрутинговой платформой hh.ru совместно с экологическим сервисом «Сохрани лес», свидетельствуют, что объемы найма специалистов по ESG сократились.
Количество вакансий в сфере устойчивого развития в январе—июне 2023 года сократилось примерно на треть в сравнении с тем же периодом 2022 года.
Наибольшее снижение потребности в профессионалах ESG-трансформации наблюдается в компаниях, которые год назад были главными работодателями индустрии. Количество вакансий на ESG-позиции в январе-июне сократилось:
- почти в 2 раза — в добывающей отрасли;
- на 71% — в нефтегазовом секторе;
- на 50% — в строительной сфере;
- на 45% — в энергетике.
Падение чуть менее заметно в непроизводственном секторе:
- консалтинг разместил в этом году на 32% меньше вакансий;
- IT-компании — на 30%;
- финансовые — на 25%.
По отдельным отраслям наблюдается положительная динамика спроса на ESG-специалистов: производство товаров народного потребления и логистика показали рост на 30% и 33% за год соответственно.
Продолжая очную ставку, нельзя не сказать о дисбалансе спроса и предложения на рынке труда: на 113 открытых вакансий приходится около 4 тыс. соискателей. В любой другой отрасли такие цифры свидетельствуют о ее скором отмирании, но ESG — молодая и нетипичная индустрия. Компании редко выбирают специалистов с рынка труда: бизнес предпочитает воспитывать собственные кадры из смежных подразделений или пользоваться услугами консалтинга.
Павел КисиленкоДиректор по качеству мультисервисного логистического оператора ПЭК
Напишите, пожалуйста