В судах всё чаще стали рассматриваться дела о нарушении статьи 15 Трудового кодекса РФ. Суть исков заключается в неправомерном составлении договоров гражданско-правового характера, при том, что Исполнитель и Заказчик соглашения состоят в трудовых отношениях. Трудовая инспекция обнаружила неисполнение законодательства в ряде случаев и обратилась в суд. Подробно об этих делах рассказывается на портале правовой информации Гарант.
Чем чревато нарушение 15 статьи ТК РФ ? При составлении договора ГПХ работодатель может уйти от выплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, что является прямым нарушением трудового законодательства. Если следствие установит, что при заключении договора гражданско-правового характера между сторонами контракта велись трудовые отношения, неуплаченные взносы можно взыскать, переквалифицировав договор. Какие Обстоятельства могут указывать на то, что ведутся трудовые отношения?
- не прописан в договоре конкретный результат;
- оплата начисляется исходя из МРОТ и количества дней выхода в офис;
- договор заключается на длительный период, нет чётких сроков выполнения и не предусмотрено конкретное задание;
- систематический характер работ;
- учитывается важность процесса, а не результата трудовой деятельности;
- работа ежедневно контролируется со стороны работодателя;
- исполнение трудовых обязательств исключительно на территории работодателя;
- указание трудовой функции в договоре, как должностного обязательства в рамках основного вида деятельности организации;
- регулярная фиксированная сумма оплаты труда;
- соблюдение исполнителем условий труда;
- организация исполняет контролирующую и регулирующую функцию-наблюдение за рабочим процессом.
Ситуации, когда под видом исполнения договора ГПХ реализуются трудовые отношения, к сожалению, встречаются довольно часто. Надзорные органы ФСС ведут свою работу, чтобы пресечь незаконную деятельность организаций.
Напишите, пожалуйста