Уменьшение заработной платы без согласования с работником: пояснения Роструда

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уменьшить зарплату без согласования с работником.

Работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

В некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем размере без получения согласия работника:

• невыполнение норм труда (ст.155 ТК РФ);
• неисполнение трудовых обязанностей (ст.155 ТК РФ);
• изготовление продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ).