Через игровое решение вы получите ценную информацию по поводу коммуникаций: как ваши сотрудники взаимодействуют друг с другом, как они относятся к ситуации.
Если вы разыгрываете карту несчастного случая, вы будете понимать лидера и аутсайдера. Вы ожидаете, что руководитель будет брать на себя ответственность, а в итоге видите, что в коллективе есть более харизматичный неформальный лидер.
Елена КозинецРазработчик игровых форматов обучения в сфере охраны труда и безопасности, основатель и руководитель форума Safety Games 360
Игровые решения актуальны тогда, когда происходят различные изменения в законодательстве и технологических процессах, есть несчастные случаи или низкая культура безопасности, а не потому что у соседней компании есть такие игры.
В таком формате можно сделать буквально все. И, конечно, в какой-то момент мы обратили внимание на охрану труда. Однажды компания крупная в охране труда обратилась к нам буквально с мольбой: ну вот мы купили у вас курс, а у нас в охране труда все скучно, одинаково, когда у нас будет что-то интересное? И мы с ними вместе сняли курс по ОТ.
Александра ВолодькоРуководитель компании "Интерактивное видео"
Напишите, пожалуйста