С гражданином заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года Два раза трудовой договор продлевали на год дополнительными соглашениями от 1 января 2019 года и от 1 января 2020 года.
30 декабря 2020 года работника уволили в связи с истечением срока трудового договора. Посчитав свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным.
Три инстанции сочли требования необоснованными. Верховный Суд отправил дело на пересмотр, отметив следующее:
Суды не приняли во внимание ч.4 ст.58 ТК РФ, согласно которой если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.
Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст.58, ст.59 ТК РФ.
Напишите, пожалуйста