Что: размещено письмо Минтруда России от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853 «О расторжении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору в одностороннем порядке».
Где: на информационно-правовом портале «Гарант».
О чем:
Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе на условиях неполного рабочего времени с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она плохо работает. К имеющемуся трудовому договору стороны заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев.
Чиновники пояснили, что для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
Соответственно, в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.
Напишите, пожалуйста