В судебной практике появилось дело о взыскании компенсации среднего заработка за день диспансеризации. Дело проходило по трём этапам, был вынесен вердикт.
Суть дела заключалась в следующем: работник обратился с заявлением на предоставление дня для диспансеризации. Заявление осталось без ответа. Тогда работник прошёл диспансеризацию во время своего отпуска, а потом подал заявление на работодателя с целью получения оплаты за день диспансеризации, возмещения морального вреда и судебных издержек. Суд постановил выплатить расходы и возместить моральный вред, однако в денежной выплате за за потраченный день отпуска работнику было отказано. Таким образом, работодатель нарушил закон, не предоставив отгул для прохождения осмотра, но прохождение диспансеризации в отпускное время не обязывает работодателя оплачивать ему этот день.
Напишите, пожалуйста