Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Министерство труда представило законопроект, который расширяет возможности ученических договоров.

Теперь их смогут заключать не только компании, но и индивидуальные предприниматели. Также право на ученический договор получат студенты техникумов, колледжей и вузов.

Работодатели, заключающие такие договоры, обязаны выплачивать стипендию, оплачивать труд на практике и заранее устанавливать уровень зарплаты после обучения. Если работодатель выполнит все обязательства, а выпускник без уважительных причин откажется работать, он должен будет вернуть затраты на обучение.

«В условиях высокой конкуренции за кадры многие работодатели готовы вкладывать средства в подготовку сотрудников. Благодаря расширению возможностей ученического договора работодатели смогут целенаправленно готовить с учетом самых разнообразных бизнес-ситуаций: растить кадровый резерв за счет долгосрочного обучения, обучать сотрудников конкретным навыкам на краткосрочных курсах, обучать специалистов дополнительным навыкам. Важное изменение — возможность заключать ученические договоры со студентами. В ряде случаев ребятам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование, для успешного трудоустройства необходим, например, дополнительный навык работы с конкретной программой или технологией. Ученический договор позволяет компаниям оплатить такое дополнительное короткое обучение с тем, чтобы студент успешно приступил к работе у них»

Дмитрий Платыгин

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ

Источник

Изображение от teksomolika на Freepik