Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Ведомство опубликовало письмо, в котором разъяснило, что утверждать график работы без перерыва на обед, даже по заявлению от работника, незаконно.
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Норма носит императивный характер.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность работы не превышает четырех часов. Время и продолжительность перерыва также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Напишите, пожалуйста