Аппарат Бориса Титова составил план для работодателей с инструкциями по вакцинированию сотрудников, пишет издательство ТАСС. На основании Постановления санитарного врача, не менее 60% сотрудников компаний, занятых в области торговли, услуг, общественного питания, ЖКХ, транспорта, образования, здравоохранения, соцзащиты, салонов красоты, фитнес-клубов, театров, кинотеатров, концертных залов, необходимо привить от корнавируса.
В связи с выходом постановления главного санитарного врача об обязательной вакцинации сотрудников, у бизнеса возникло множество вопросов. Мы постарались найти ответы на большинство из них и сделали наглядный гайд для работодателей с пошаговыми действиями в данной ситуации
Дмитрий Порочкингенеральный директор Центра охраны труда, ООО «НСС Консалт», учредитель Safety Union, уполномоченный по правам предпринимателей, член рабочей группы по регуляторной гильотине
Путеводитель по вакцинированию состоит из 10 пунктов. В первую очередь необходимо издать внутренний документ по организации о необходимости вакцинирования 60% сотрудников. После этого в компании проводится пропаганда по внедрению самой эффективной меры от заболевания — вакцинирования. Затем проводится аналитическая работа по выявлению тех сотрудников, которые уже привиты. Далее сотруднику, у которого нет сертификата, нужно выдать индивидуальное уведомление о необходимости сделать прививку. С сотрудников, которые отказались вакцинироваться, требуется взять письменную объяснительную с мотивированной причиной отказа.
В срок до 15 июля нужно привить сотрудников первой прививкой, до 15 августа — второй. Если количество сотрудников, отказывающихся ставить прививку, превышает 40% от общей численности персонала, то часть таких сотрудников необходимо отстранить от работы.
Напишите, пожалуйста