Всероссийский конкурс «Мы защищаем профессионалов» 2021, организованный компанией 3М при поддержке Министерства труда РФ, завершился победой проекта ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», представленного командой сотрудников предприятия Еленой Арьковой, заместителем генерального директора по ОТ, ПБ и ООС; Кристиной Цеханович, ведущим специалистом по ОТ и ПБ, Анастасией Наумовой, инженером по ООС. Подробно о конкурсе и о проекте-победителе расскажем в данной статье.
Cодержание статьи
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Что за конкурс
Компания 3М проводит конкурс «Мы защищаем профессионалов» на протяжении 4 лет для развития культуры безопасности труда в РФ, а его главная заслуга — создание своеобразного «банка» проектов, которые уже успешно реализованы и могут быть реплицированы на российских предприятиях. За 4 года существования на конкурс поступило более 500 заявок со всей России.
В 2021 году аудитория конкурса расширена и в числе конкурсантов, помимо промышленных предприятий, были организации из сферы образования и культуры, а также компании из фармацевтики и энергетики.
Зачем его проводят
- для обмена опытом между предприятиями и специалистами по ОТ;
- для внедрения уникальных методик по ОТ, которые компании разрабатывают самостоятельно;
- для развития экспертного сообщества СОТов;
- для роста вовлеченности и личной ответственности работников в сфере ОТ.
В результате были определены 3 призера в номинации «Развитие культуры охраны труда на предприятии» и один в digital-номинации. В рамках последней участникам требовалось создать видеоролик, презентующий проект, и поделиться им в социальных сетях.
Первое место получила работа, представленная=компанией ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», заключающаяся в проведении 12 тематических месяцев охраны труда.
Дивизион ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», входящий в состав холдинга «ОЗНА», занимается разработкой услуг и проектированием оборудования для нефтеперерабатывающих производств. В комплекс работ входит проектирование, конструирование, изготовление, сервисное обслуживание, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, АСУТП и метрология. В компании очень много травмоопасных работ:
- работа на высоте;
- работы с пескоструйным оборудованием;
- строительно-монтажные и пуско-наладочные работы на объектах;
- электрические, огневые, газоопасные, токарные и шлифовальные работы.
В результате были определены 3 призера в номинации «Развитие культуры охраны труда на предприятии» и один в digital-номинации. В рамках последней участникам требовалось создать видеоролик, презентующий проект, и поделиться им в социальных сетях.
Первое место получила работа, представленная=компанией ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», заключающаяся в проведении 12 тематических месяцев охраны труда.
Дивизион ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», входящий в состав холдинга «ОЗНА», занимается разработкой услуг и проектированием оборудования для нефтеперерабатывающих производств. В комплекс работ входит проектирование, конструирование, изготовление, сервисное обслуживание, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, АСУТП и метрология. В компании очень много травмоопасных работ:
- работа на высоте;
- работы с пескоструйным оборудованием;
- строительно-монтажные и пуско-наладочные работы на объектах;
- электрические, огневые, газоопасные, токарные и шлифовальные работы.
Содержание победившего проекта
Для каждого месяца была выбрана наиболее актуальная тема. Например, в январе остро стоит проблема гололеда, поэтому компания закупала противоскользящие устройства на спецобувь, и устанавливались дополнительные ящики с песком, чтобы сотрудники могли рассыпать его на свое усмотрение в необходимых местах. Февраль стал месяцем транспортной безопасности, март был посвящен безопасности на рабочих местах, апрель был посвящен охране труда в целом, поскольку 28 числа отмечается профессиональный праздник. По аналогии были разработаны и по мере реализации дополняются тематики на каждый месяц в году.
«Также на производстве установлен ящик «Есть идея» для бланков, которые каждый может заполнить и сдать. Два специалиста отслеживают идеи и замечания работников, направленные на улучшение безопасности труда. Совместно мы проводим аналитическую работу и по итогу месяца выбираем лучшего сотрудника», — делится деталями работы соавтор проекта Кристина Цеханович.
Кроме того, проводится конкурс детских рисунков: родители помогают детям в выборе тематики, рассказывая им о проблемах экологии, охраны труда и пожарной безопасности, тем самым не только обучая подрастающее поколение, но и улучшая собственные знания.
Мероприятия проекта на примере темы правильного применения СИЗ и спецодежды
Механика работы в рамках проекта по июльской тематике выглядит следующим образом:
- Подготовка информационного листа, в котором описываются планируемые мероприятия, рассылка по электронной почте и размещение на производстве на стендах по ОТ, ПБ и ООС.
- Разработка и распространение памяток, например, «Как правильно применять беруши» (поскольку на предприятии повышенный уровень шума) или «Как правильно надеть страховочную привязь».
- Привлечение поставщиков спецодежды для проведения мастер-классов на производстве.
- Распространение среди сотрудников обучающих роликов на тему правильного применения спецодежды.
- Организация конкурса среди персонала, по итогам которого на каждом производственном участке будет выбран победитель. Сотрудникам необходимо в процессе работы не допускать нарушения по части применения СИЗов, а также в сервис «Есть идея» подать лучшие предложения по модернизации спецодежды.
- Награждение победителей благодарственными листами и памятными подарками и подведение фактических итогов, а именно:
- фиксирование количества нарушений на предприятии в области применения СИЗ и спецодежды;
- отслеживание уровня снижения травм и инцидентов.
Измеримые результаты и ценность проводимой работы в рамках развития охраны труда
В качестве главных показателей практической пользы организованных мероприятий Кристина Цеханович отметила рост вовлеченности сотрудников в организацию безопасности работ и сокращение числа травм: «Если в начале конкурса работники относились настороженно, то сейчас они уже сами подходят к специалисту и интересуются, какой теме будет посвящен следующий месяц, что им необходимо сделать, и заранее выносят на рассмотрение свои идеи. Люди понимают, что их слышат, хотят внести свою лепту и тем самым повышают свой уровень профессионализма. Также благодаря обратной связи со стороны сотрудников касательно нарушений на производстве достигаются нулевые показатели травматизма».
Практика конкурсного проекта в текущем году была распространена на все дивизионы компании, с которыми теперь ведется совместная работа. Каждое предприятие, входящее в холдинг, присылает отчетность по проведенной работе, таким образом формируется статистика и виден рост вовлеченности работников в этот процесс.
«Знаю, что данные практики потом распространяются в открытых источниках и, рассказывая об этом вашему журналу, надеюсь, что кому-то это действительно пригодится. Охрана труда — это непрерывный процесс по улучшениям, и иногда бывает, что глаз замыливается, а применение новой практики позволяет выявить недостатки действующей на предприятии системы и модернизировать ее», — комментирует причину участия компании «НПП ОЗНА-Инжиниринг» в конкурсе от 3М Кристина Цеханович.
Напишите, пожалуйста